რა გესმით ადამიანური რესურსების მართვის შესახებ?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ადამიანური რესურსების მართვა ( HRM ) არის დაქირავების, დაქირავების, განლაგების პრაქტიკა და მართვა ორგანიზაციის თანამშრომლები. HRM ხშირად მოიხსენიება რომ უბრალოდ როგორც ადამიანური რესურსების ( HR ). სხვა ბიზნეს აქტივების მსგავსად, მიზანია რომ თანამშრომლების ეფექტურად გამოყენება, რისკის შემცირება და ინვესტიციის მაქსიმალური ანაზღაურება (ROI).

შემდგომში შეიძლება ისიც იკითხოს, რას ახსნით ადამიანური რესურსების მენეჯმენტით HRM-ის სხვადასხვა ფუნქციებს?

ადამიანური რესურსების მართვა არის მართვის ფუნქცია ეხება ორგანიზაციაში სამუშაო ძალის დაქირავებას, მოტივაციას და შენარჩუნებას. ადამიანური რესურსების მართვა ეხება თანამშრომლებთან დაკავშირებულ საკითხებს, როგორიცაა დაქირავება, ტრენინგი, განვითარება, კომპენსაცია, მოტივაცია, კომუნიკაცია და ადმინისტრირება.

შეიძლება ასევე იკითხოს, რა არის ადამიანური რესურსების მართვა და მისი მნიშვნელობა? ადამიანური რესურსების მართვა ეხება კომპენსაციასთან, შესრულებასთან დაკავშირებულ საკითხებს მენეჯმენტი , ორგანიზაციის განვითარება, უსაფრთხოება, კეთილდღეობა, სარგებელი, თანამშრომელთა მოტივაცია, ტრენინგი და სხვა. HRM თამაშობს სტრატეგიულ როლი in მართვა ხალხი და სამუშაო ადგილის კულტურა და გარემო.

შესაბამისად, რა გესმით HR-ის შესახებ?

Ადამიანური რესურსების ( HR ) არის განყოფილება ბიზნესში, რომელიც პასუხისმგებელია მუშაკებთან დაკავშირებულ ყველაფერზე. ეს მოიცავს თანამშრომლების და დამოუკიდებელი კონტრაქტორების დაქირავებას, შემოწმებას, შერჩევას, დაქირავებას, ჩართვას, ტრენინგს, დაწინაურებას, ანაზღაურებას და გათავისუფლებას. სხვა რესურსებს უბრალოდ არ აქვთ ასეთი შესაძლებლობები.

რა არის HRM და ახსენით HRM ფუნქცია?

ადამიანური რესურსების მართვა არის ფუნქცია ორგანიზაციის ფარგლებში, რომელიც ძირითადად ფოკუსირებულია კომპანიაში პერსონალის დაქირავებაზე, მართვაზე და მითითებების მიწოდებაზე. ეს ახალი ადამიანური რესურსების მართვის ფუნქცია მოიცავს HRM მეტრიკა და გაზომვები და სტრატეგიული მიმართულება ღირებულების ჩვენებაზე.