რა არის ადამიანური რესურსების მართვა ფსიქოლოგიასთან?

2025 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-22 16:03

მიმოხილვა. ჩვენ ვზრდით ადამიანებს, რომლებიც ავითარებენ ადამიანებს. დიპლომი ში ადამიანური რესურსების მართვა ფსიქოლოგიასთან (DHRMP) არის უნიკალური კურსი, რომელიც აერთიანებს პრაქტიკულ და გამოყენებით სფეროებს ადამიანური რესურსი ( HR ) მენეჯმენტი ფსიქოლოგიით რომ განვითარდეთ წარმატებულად HR პროფესიონალი.

ამასთან დაკავშირებით, რა არის HRM ფსიქოლოგიაში?

ის ფსიქოლოგია მენეჯმენტის ფილიალია ფსიქოლოგია ერთობლივი საქმიანობის დაგეგმვის, ორგანიზების, მართვისა და კონტროლის პროცესში პიროვნების ფსიქიკური მახასიათებლებისა და მისი ქცევის შესწავლა. ადამიანის ფაქტორი განიხილება, როგორც ცენტრალური წერტილი ფსიქოლოგია მენეჯმენტის, როგორც მისი არსი და ბირთვი.

ანალოგიურად, რა არის ინდუსტრიული ფსიქოლოგია ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში? ან სამრეწველო - ორგანიზაციული ფსიქოლოგი იყენებს პრინციპებს ფსიქოლოგია სამუშაო ადგილისკენ. ისინი სწავლობენ გონებრივ და ადამიანის ქცევა, თანამშრომელთა სკრინინგი, სამუშაო ადგილის პროდუქტიულობა და ორგანიზაციული განვითარება სამუშაო ადგილზე. მათ შეუძლიათ უზრუნველყონ აღმასრულებელი მწვრთნელები, გუნდური აქტივობები ან დასაქმებამდე ტესტირება.

ამ გზით, როგორ უკავშირდება ფსიქოლოგია ადამიანურ რესურსებს?

ფსიქოლოგია ძალიან მნიშვნელოვან როლს ასრულებს დაქირავების, დისციპლინური ზომების მიღების ან თანამშრომლებს შორის დავის გადაწყვეტის დროს. 2 HR აქცენტი და ექსპერტიზა ძირითადად მდგომარეობს ადამიანებთან ურთიერთობაში. არსი Ადამიანური რესურსების მდგომარეობს იმაში, რომ იცოდე ადამიანი შენს წინ.

რა განსხვავებაა ინდუსტრიულ ფსიქოლოგიასა და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტს შორის?

HR და I-O განსხვავებები ხელფასები ერთი დრამატულია განსხვავება მათ შორის ორი პროფესია. ის I-O ფსიქოლოგი შეიძლება იყოს თანამშრომელი ან იმოქმედოს როგორც კონსულტანტი, ხოლო HR მენეჯერი თანამშრომელია. Ზოგიერთი HR მენეჯერები სპეციალიზირებულია შრომით ურთიერთობებში, სახელფასო ან რეკრუტირებაში, განსაკუთრებით დიდ ორგანიზაციებში.