2025 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-22 16:03
კონცეფცია ადამიანური რესურსების მართვა ( HRM )
HRM შეიძლება განისაზღვროს როგორც პოლიტიკა და პრაქტიკები საჭიროა რუტინების შესასრულებლად ადამიანური რესურსების ორგანიზაციაში, როგორიცაა თანამშრომლების დაკომპლექტება, პერსონალის განვითარება, შესრულება მენეჯმენტი , კომპენსაცია მენეჯმენტი და თანამშრომლების ჩართულობის წახალისება გადაწყვეტილების მიღებაში
ასევე უნდა იცოდეთ, რა არის ადამიანური რესურსების პრაქტიკა?
HR პრაქტიკები არის საშუალებები, რომლითაც თქვენი ადამიანური რესურსების პერსონალს შეუძლია განავითაროს თქვენი პერსონალის ხელმძღვანელობა. ეს ხდება მეშვეობით პრაქტიკა ვრცელი სასწავლო კურსების და მოტივაციური პროგრამების შემუშავება, როგორიცაა სისტემების შემუშავება, რათა ხელმძღვანელობდეს და დაეხმარონ მენეჯმენტს შესრულების მიმდინარე შეფასებებში.
ასევე, რა არის საუკეთესო პრაქტიკა ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში? ეს საუკეთესო პრაქტიკაა:
- თანამშრომლების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა.
- შერჩევითი დაქირავება: სწორი ადამიანების დაქირავება.
- თვითმართვადი და ეფექტური გუნდები.
- სამართლიანი და შესრულებაზე დაფუძნებული კომპენსაცია/li>
- ტრენინგი შესაბამის უნარებში.
- ბრტყელი და თანასწორუფლებიანი ორგანიზაციის შექმნა.
- ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა მათთვის, ვისაც ეს სჭირდება.
შემდგომში შეიძლება ისიც იკითხოს, რა პრაქტიკა არის ადამიანური რესურსების მართვის ნაწილი?
ძირითადი პასუხისმგებლობები, რომლებიც დაკავშირებულია ადამიანური რესურსების მართვა მოიცავს: სამუშაოს ანალიზს და დაკომპლექტებას, სამუშაო ძალის ორგანიზებას და გამოყენებას, სამუშაო ძალის მუშაობის გაზომვას და შეფასებას, თანამშრომლებისთვის ჯილდოს სისტემების დანერგვას, მუშაკთა პროფესიული განვითარებას და სამუშაო ძალის შენარჩუნებას.
რატომ არის მნიშვნელოვანი HR პრაქტიკა?
შეინარჩუნე ორგანიზაცია კანონმდებლობის შესაბამისად და უზრუნველყოს დაცვა დასაქმების პრეტენზიებისგან. საუკეთესოდ დაასაბუთეთ და განახორციელეთ პრაქტიკები ორგანიზაციის შესაბამისი. მხარი დაუჭირეთ პერსონალის თანმიმდევრულ მოპყრობას, სამართლიანობას და გამჭვირვალობას. დაეხმარეთ მენეჯმენტს მიიღოს გადაწყვეტილებები, რომლებიც თანმიმდევრული, ერთგვაროვანი და პროგნოზირებადია.
გირჩევთ:
რა არის ადამიანური რესურსების სტრატეგიული მენეჯმენტი PDF?
ადამიანური რესურსების სტრატეგიული მენეჯმენტი (SHRM) არის ადამიანური რესურსების ფუნქციის დაკავშირების პროცესი ორგანიზაციის სტრატეგიულ მიზნებთან მუშაობის გაუმჯობესების მიზნით
რა გესმით ადამიანური რესურსების მართვის შესახებ?
ადამიანური რესურსების მართვა (HRM) არის ორგანიზაციის თანამშრომლების დაქირავების, დაქირავების, განლაგებისა და მართვის პრაქტიკა. HRM-ს ხშირად უწოდებენ უბრალოდ ადამიანურ რესურსებს (HR). სხვა ბიზნეს აქტივების მსგავსად, მიზანია თანამშრომლების ეფექტური გამოყენება, რისკის შემცირება და ინვესტიციის მაქსიმალური ანაზღაურება (ROI)
რა არის პროგნოზირება ადამიანური რესურსების დაგეგმვაში?
ადამიანური რესურსების (HR) პროგნოზირება გულისხმობს შრომის საჭიროებების პროგნოზირებას და მათ გავლენას ბიზნესზე. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი პროგნოზირებს როგორც მოკლე, ასევე გრძელვადიან პერსონალის საჭიროებებს, პროგნოზირებული გაყიდვების, ოფისის ზრდის, ცვეთა და სხვა ფაქტორების საფუძველზე, რომლებიც გავლენას ახდენენ კომპანიის შრომის საჭიროებაზე
რა არის ადამიანური რესურსების პოლიტიკა და პრაქტიკა?
ადამიანური რესურსების პოლიტიკა, პროცედურები და პრაქტიკა ადგენს ჩარჩოს, რომელიც დაეხმარება ადამიანების მართვას. ისინი მოიცავს ყველაფერს, დაწყებული ბიზნესის მიერ პერსონალის დაქირავებამდე და დამთავრებული თანამშრომლების პროცედურების, მოლოდინებისა და წესების მკაფიოდ გაცნობის უზრუნველყოფას, თუ როგორ შეუძლიათ მენეჯერებს პრობლემების გადაჭრაში, თუ ისინი წარმოიქმნება
რომელი პრაქტიკა დაეხმარება ნიადაგის რესურსების შენარჩუნებას?
ხეების დარგვა და ტერასები ნიადაგის ეროზიის თავიდან ასაცილებლად ორი საუკეთესო საშუალებაა. ანალოგიურად, გარკვეული მეურნეობის პრაქტიკა, როგორიცაა დაუმუშავებელი და კონტურული ხვნა, ხელს უშლის ნიადაგის გაფხვიერებას. ნიადაგის დაბინძურების პრევენცია ხელს უწყობს ნიადაგის სიჯანსაღის შენარჩუნებას, ხელს უწყობს ამ ძვირფასი ბუნებრივი რესურსის შენარჩუნებას