Სარჩევი:
ვიდეო: როგორ ასაქმებთ და ანაზღაურებთ თანამშრომლებს?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
თუ თქვენ დაქირავებთ თქვენს პირველ თანამშრომელს, უნდა წარადგინოთ დოკუმენტები და გადაიხადოთ გადასახადები სხვადასხვა სამთავრობო უწყებებში
- მიიღეთ დამსაქმებლის საიდენტიფიკაციო ნომერი.
- დარეგისტრირდით თქვენი შტატის შრომის დეპარტამენტში.
- მიიღეთ მუშები კომპენსაციის დაზღვევა.
- შექმენით სახელფასო სისტემა გადასახადების დასაკავებლად.
ანალოგიურად, თქვენ შეიძლება იკითხოთ, როგორ დავიქირავო თანამშრომელი კანონიერად?
სანამ თანამშრომლებს აიყვან
- 1. დარწმუნდით, რომ გაქვთ EIN (დამსაქმებლის საიდენტიფიკაციო ნომერი).
- დააყენეთ ჩანაწერები გადასახადების დაკავებისთვის.
- განსაზღვრეთ როლი, რომელზეც დაქირავებთ.
- იპოვეთ თქვენი კანდიდატები.
- ჩაატარეთ ინტერვიუები.
- გაუშვით ფონის შემოწმება.
- 7. დარწმუნდით, რომ მათ შეუძლიათ იმუშაონ აშშ-ში.
მეორეც, როგორ დავამყარო თანამშრომელი ჩემი მცირე ბიზნესისთვის? დაიქირავეთ შესაფერისი ადამიანი სამუშაოსთვის
- შექმენით სამუშაოს მკაფიო აღწერა.
- დაადგინეთ ვინ აკეთებს რეკრუტირებას.
- მიმართეთ თანამშრომლის საიდენტიფიკაციო ნომრის მისაღებად.
- შეინახეთ ზუსტი საგადასახადო ჩანაწერები.
- თვალყური ადევნეთ გადასახადების დაკავებას.
- გახსოვდეთ ძირითადი თარიღები და ამოცანები.
- მიიღეთ და გამოაფინეთ პლაკატები თანამშრომელთა უფლებების შესახებ.
ანალოგიურად, შეიძლება გკითხოთ, როგორ უხდით თანამშრომლებს ხელფასს?
ზოგადად, შეგიძლიათ ანაზღაურებს თანამშრომლებს ყოველკვირეულად, ორ კვირაში, ნახევართვიურად ან ყოველთვიურად. როგორ იქნება ანაზღაურებადი თანამშრომლები ? ბევრი დამსაქმებელი ანაზღაურებს თანამშრომლებს პირდაპირი დეპოზიტის გამოყენებით, მაგრამ ასევე შეგიძლიათ ანაზღაურებს თანამშრომლებს ქაღალდის ჩეკებით ან გადაიხადე ბარათები. რომ ანაზღაურებს თანამშრომლებს სწორი თანხა, თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენის გამოკლება თანამშრომელი ხელფასები.
რა ღირს თანამშრომლის დაქირავება?
ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის საზოგადოების სხვა კვლევაში ნათქვამია, რომ თანამშრომლის აყვანის საშუალო ღირებულება არის $4, 129, დაახლოებით 42 დღე პოზიციის შესავსებად. Glassdoor-ის მიხედვით, საშუალოდ კომპანია ამერიკის შეერთებულ შტატებში ხარჯავს დაახლოებით 4000 დოლარს დაქირავება ახალი თანამშრომელი პოზიციის შესავსებად 52 დღემდე სჭირდება.
გირჩევთ:
როგორ მივცე უკუკავშირი ჩემს თანამშრომლებს?
ჩვენ გამოვყავით ცხრა გზა, რომლითაც შეგიძლიათ შესთავაზოთ თანამშრომლებს უკუკავშირი - ეს არის უმტკივნეულო, დაუყოვნებელი და მიიღებთ თქვენთვის სასურველ შედეგს. გადაიხადე წინ. იყავი ძალიან კონკრეტული. ნუ დაელოდებით კვარტალურ მიმოხილვას. გააკეთეთ ეს ერთი ერთზე. დაასრულეთ პოზიტიური შენიშვნით. გამოიყენეთ 3×3 მეთოდი. ფოკუსირება შესრულებაზე და არა პიროვნებაზე. ფოკუსირება ინდივიდუალურ ძალისხმევაზე
როგორ ეხმარებით თანამშრომლებს დავალებების გახსენებაში?
თანამშრომლების დახმარება დავალებების დამახსოვრებაში არის გუნდური ძალისხმევა, რომელიც მოიცავს მთელ პერსონალს და მოიცავს ზომებს კონკრეტული გამოწვევების მქონე ადამიანების დასახმარებლად. წერილობითი საცნობარო მასალა. დაავალეთ ინდივიდუალური დავალებები. მარაგი და აღჭურვილობა. ტრენინგი და გადამზადება. რეგულარული შესვენებები. განრიგის გამოქვეყნება და ავტომატური გაფრთხილებები. დესკტოპის სიგნალიზაცია
როგორ მართავს Google თავის თანამშრომლებს?
სხვა სექტორების მსხვილი კომპანიებისადმი განსხვავებული მიდგომით, Google-ის ადამიანების მენეჯმენტი იწყებს დაქირავების პროცესს. OKR სისტემა, ლიდერ-მენეჯერები და „თავისუფალი დროის“პრინციპი ეყრდნობა მაღალი ხარისხის ერთგულ პერსონალს, რომელსაც შეუძლია ეფექტურად მართოს საკუთარი დრო და პასუხისმგებლობა
როგორ აღძრავს კარგი სამუშაო გარემო თანამშრომლებს?
პოზიტიურ სამუშაო გარემოს შეუძლია გააუმჯობესოს პერსონალის ჩართულობა და მოტივაცია, შექმნას უკეთესი შედეგები და ჯანსაღი ატმოსფერო სამუშაოდ. ფიზიკური გარემო, ისევე როგორც პერსონალის მართვა, ხელს შეუწყობს სამუშაო ადგილის იმგვარ გარემოს, რომელიც თქვენს ბიზნესს აქვს
როგორ აჯილდოებენ მსხვილი ფირმები, განსაკუთრებით კორპორაციები, თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ სამეწარმეო უნარები?
1. სხვადასხვა გზები, რომლითაც მსხვილი კორპორაციები აჯილდოებენ თავიანთ თანამშრომლებს სამეწარმეო უნარებით, შემდეგია: მათი ავტორიტეტისა და გადაწყვეტილების მიღების უფლებამოსილების გაზრდილი დონის დამტკიცება. მათ უმაღლეს მენეჯმენტში როლებსა და პასუხისმგებლობებში გაზრდილი მონაწილეობის უზრუნველყოფა