როგორ მართავს Google თავის თანამშრომლებს?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

სხვა სექტორების მსხვილ კომპანიებთან განსხვავებული მიდგომით, Google-ის ხალხი მენეჯმენტი იწყება მისი დაქირავების პროცესი. OKR სისტემა, ლიდერ-მენეჯერები და „თავისუფალი დროის“პრინციპი ეყრდნობა მაღალი ხარისხის ერთგული პერსონალს, რომელსაც შეუძლია მართოს მათი ეფექტური დრო და პასუხისმგებლობა.

ანალოგიურად, შეიძლება იკითხოთ, როგორ იმართება Google?

სხვა სექტორების მსხვილ კომპანიებთან განსხვავებული მიდგომით, Google-ის ხალხი მენეჯმენტი მისი დაქირავების პროცესიდან იწყება. OKR სისტემა, ლიდერ-მენეჯერები და „თავისუფალი დროის“პრინციპი ეყრდნობა მაღალი ხარისხის ერთგული პერსონალს, რომელსაც შეუძლია მართვა საკუთარი დრო და პასუხისმგებლობები ეფექტურად.

შეიძლება ასევე იკითხოს, როგორია Google-ის მართვის სტილი? ის გუგლის სტილი არსებობს 70-20-10 ნორმა თანამშრომლების მიერ დროის განაწილების შესახებ: დროის 70 პროცენტი უნდა დაეთმოს. Google-ის ძიებისა და რეკლამის ძირითადი ბიზნესი, 20 პროცენტი ბიუჯეტს გარეშე პროექტებისთვის, რომლებიც დაკავშირებულია ძირითად ბიზნესთან, და 10 პროცენტი იდეების განსახორციელებლად, რომელიც დაფუძნებულია საკუთარ ინტერესებსა და კომპეტენციებზე.

ასევე, როგორ ექცევა Google თავის თანამშრომლებს?

Google გთავაზობთ ადგილზე ექიმებს, ექთნებს, სამედიცინო მომსახურებას და ჯანდაცვის გაშუქებას მისი თანამშრომლები ბედნიერი და ჯანმრთელი. Google-ის თანამშრომლებს შეუძლიათ უშფოთველად იმოგზაურონ; თანამშრომლები დაფარულნი არიან სამოგზაურო დაზღვევით და გადაუდებელი დახმარებით, როგორც პირად, ასევე სამუშაოსთან დაკავშირებულ არდადეგებზე.

რატომ არიან Google-ის თანამშრომლები ბედნიერები?

ეს არ უნდა იყოს გასაკვირი Google მოახერხა გაზრდა თანამშრომელი ბედნიერება უფასო შეღავათების (საკვები, ფიტნესი და ჯანმრთელობა/სტომატოლოგიური) შეთავაზებით თანამშრომლები იმუშაონ მათ სასურველ გარემოში და ლანჩის კაფეტერიის შექმნაც კი თანამშრომლები არ დაგჭირდეთ ლოდინი სამიდან ოთხ წუთზე მეტხანს