როგორ მივცე უკუკავშირი ჩემს თანამშრომლებს?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ჩვენ გამოვყავით ცხრა გზა, რომლითაც შეგიძლიათ შესთავაზოთ თანამშრომლებს უკუკავშირი - ეს არის უმტკივნეულო, დაუყოვნებელი და მიიღებთ თქვენთვის სასურველ შედეგს

1. გადაიხადე წინასწარ.
2. იყავი ძალიან კონკრეტული.
3. ნუ დაელოდებით კვარტალურ მიმოხილვას.
4. გააკეთეთ ეს ერთი ერთზე.
5. დაასრულეთ პოზიტიური შენიშვნით.
6. გამოყენება ის 3×3 მეთოდი.
7. ფოკუსირება შესრულებაზე და არა პიროვნებაზე.
8. ფოკუსირება ინდივიდუალურ ძალისხმევაზე.

ხალხი ასევე იკითხავს, რა არის დადებითი გამოხმაურების რამდენიმე მაგალითი?

დადებითი გამოხმაურების მაგალითები:

• მაგალითი 1: როდესაც თქვენი თანამშრომელი აღწევს ან აჭარბებს მიზანს.
• მაგალითი 2: როდესაც თქვენი თანამშრომელი იღებს ინიციატივას.
• მაგალითი 3: როდესაც თქვენი თანამშრომელი გადის დამატებით მილს.
• მაგალითი 4: როდესაც თქვენი თანამშრომელი ეხმარება თავის თანამშრომლებს.
• მაგალითი 5: როდესაც თქვენს თანამშრომელს სჭირდება ნდობის ამაღლება.

ანალოგიურად, რა უნდა გაითვალისწინოთ უკუკავშირის გაცემისას? აქ არის შვიდი რჩევა ჯანსაღი გამოხმაურების შესახებ, რაც თანამშრომლებს აიძულებს გაუმჯობესდნენ.

• გამოავლინეთ პროფესიონალური ტონი.
• ხაზს უსვამს ფაქტებს და არა გრძნობებს.
• დააკვირდით თქვენს სიტყვებს.
• იყავით პირდაპირი უკუკავშირის გაცემისას.
• გახადეთ ეს ორმხრივი საუბარი.
• ფოკუსირება დაფიქსირებაზე.
• დააბალანსეთ უარყოფითი გამოხმაურება ქებით.

ამ მხრივ, როგორ მივცე უკუკავშირი ჩემს ქვეშევრდომებს?

თქვენ შეგიძლიათ მიაწოდოთ უკუკავშირი თქვენი გუნდის წევრებს, რაც დადებით შედეგს მოიტანს, თუ დაიცავთ ამ რჩევებს, რათა მიაწოდოთ ეფექტური კავშირი თქვენს ქვეშევრდომებს:

1. აკონტროლეთ თქვენი ემოციები.
2. ნუ შესთავაზებ კრიტიკას თანატოლების წინაშე.
3. იყავით რაც შეიძლება კონკრეტული.
4. გამოხმაურება დროული უნდა იყოს.
5. ნუ იქნები მოწყენილი.
6. მოუსმინე, ნუ ლაპარაკობ.

როგორ წერთ უკუკავშირის მაგალითს?

თანამშრომელთა უკუკავშირის მაგალითების გაძლიერება

1. ”მე ნამდვილად ვაფასებ შენში…”
2. ”ვფიქრობ, თქვენ შესანიშნავი სამუშაო გააკეთეთ, როდესაც…
3. ”მე სიამოვნებით ვიხილავ, რომ თქვენ უფრო მეტს აკეთებთ X– სთან დაკავშირებით, რაც Y– ს ეხება”
4. ”მე ნამდვილად ვფიქრობ, რომ თქვენ გაქვთ სუპერ ძალა X-ის გარშემო”
5. ”ერთი რამ, რაც მე აღფრთოვანებული ვარ შენში არის…”
6. ”მე ვხედავ, რომ თქვენ დადებით გავლენას ახდენთ…”