Სარჩევი:
2025 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-22 16:03
ა პოზიტიური სამუშაო გარემო შეუძლია დაეხმაროს პერსონალის ჩართულობის გაუმჯობესებას და მოტივაცია უკეთეს შედეგებს და ჯანსაღ ატმოსფეროს მუშაობა ფიზიკური გარემო, ისევე როგორც პერსონალის მართვა, ორივე ხელს შეუწყობს სამუშაო ადგილის გარემო რაც თქვენს ბიზნესს აქვს.
შესაბამისად, როგორ შეგიძლიათ თქვენი სამუშაო გარემოს მოტივაცია?
8 იდეა, თუ როგორ უნდა გააჩინოთ მოტივაცია სამუშაო ადგილზე
- ისწავლეთ რა სურს ხალხს. Joos Mind / Getty Images.
- დაისახეთ რეალისტური მიზნები.
- უზრუნველყოს თანამშრომლის აღიარება.
- გამოიყენეთ ტრენინგი და განვითარება მოტივაციისთვის.
- უზრუნველყოს ავტონომია მაღალკვალიფიციური თანამშრომლებისთვის.
- იზეიმეთ დღესასწაულები და შექმენით ტრადიციები.
- შეეხეთ თანამშრომლის დისკრეციულ ენერგიას.
- ხელი შეუწყეთ თქვენს პიროვნულ ზრდას და მოტივაციას.
ანალოგიურად, რა სარგებელი მოაქვს პოზიტიურ სამუშაო გარემოს? განიხილეთ პოზიტიური სამუშაო გარემოს შემდეგი უპირატესობები და დაიწყეთ თქვენი უნიკალური კომპანიისა და სამუშაო ძალისადმი მორგებული სტრატეგიების შემუშავება.
- გუნდური სულისკვეთება და უფრო ძლიერი შედეგები.
- უფრო პოზიტიური ფიზიკური გარემო.
- ცვლილებები ოფისის იერარქიაში.
- ხელფასების გაუმჯობესება.
- კრეატიულობის დრო.
ანალოგიურად, ადამიანები კითხულობენ, რა არის მნიშვნელოვანი სამუშაო გარემოში?
ფიზიკური გარემო სამუშაო ადგილი დიდად მოქმედებს ფირმის პოზიტიურობაზე. დიდი ენერგია შეიძლება შექმნას მიმზიდველმა, კომფორტულმა ფიზიკურმა გარემო რა ეს ენერგია საბოლოოდ ზრდის პროდუქტიულობას და წარმატებას. სუფთა სამუშაო გარემო ბევრი არეულობის გარეშე თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს ფოკუსირება მოახდინონ თავიანთ მიზნებზე.
როგორ ქმნით ჯანსაღ სამუშაო გარემოს?
8 რჩევა ჯანსაღი სამუშაო გარემოს შესაქმნელად
- გამოიყენეთ მუდმივი მაგიდა.
- შექმენით კომფორტული სივრცე.
- აღიარეთ და დააჯილდოვეთ.
- შეინახეთ თქვენი გუნდი დაკავშირებული.
- შემოიტანეთ რამდენიმე მცენარე.
- 6. თქვენ გჭირდებათ სუფთა ჰაერი.
- შეღებე მწვანედ.
- წაახალისეთ კონფლიქტი.
გირჩევთ:
როგორ მივცე უკუკავშირი ჩემს თანამშრომლებს?
ჩვენ გამოვყავით ცხრა გზა, რომლითაც შეგიძლიათ შესთავაზოთ თანამშრომლებს უკუკავშირი - ეს არის უმტკივნეულო, დაუყოვნებელი და მიიღებთ თქვენთვის სასურველ შედეგს. გადაიხადე წინ. იყავი ძალიან კონკრეტული. ნუ დაელოდებით კვარტალურ მიმოხილვას. გააკეთეთ ეს ერთი ერთზე. დაასრულეთ პოზიტიური შენიშვნით. გამოიყენეთ 3×3 მეთოდი. ფოკუსირება შესრულებაზე და არა პიროვნებაზე. ფოკუსირება ინდივიდუალურ ძალისხმევაზე
როგორ ეხმარებით თანამშრომლებს დავალებების გახსენებაში?
თანამშრომლების დახმარება დავალებების დამახსოვრებაში არის გუნდური ძალისხმევა, რომელიც მოიცავს მთელ პერსონალს და მოიცავს ზომებს კონკრეტული გამოწვევების მქონე ადამიანების დასახმარებლად. წერილობითი საცნობარო მასალა. დაავალეთ ინდივიდუალური დავალებები. მარაგი და აღჭურვილობა. ტრენინგი და გადამზადება. რეგულარული შესვენებები. განრიგის გამოქვეყნება და ავტომატური გაფრთხილებები. დესკტოპის სიგნალიზაცია
რა აღძრავს მწარმოებლებსა და მომხმარებლებს სუფთა საბაზრო ეკონომიკაში?
მწარმოებლები მოტივირებულნი არიან იმ მოგებით, რომლებსაც ისინი სთავაზობენ საქონლისა და მომსახურებისგან. მათი წარმოების სტიმული - რაც მათ მოტივაციას უწევს - არის იდეა, რომ მომხმარებლებს სურთ ან დასჭირდებათ ის, რასაც სთავაზობენ. ეს იწვევს კონკურენციას - მწარმოებლები იბრძვიან იმაზე, თუ ვის შეუძლია მიიღოს ყველაზე მეტი მოგება
როგორ აღძრავს სამუშაოს გაფართოება თანამშრომლებს?
სამუშაოს გაფართოების მიზანია თანამშრომლის მოტივირება მისი ძალისხმევის გაზრდით და ზემოქმედებით, რათა მიაღწიოს ორგანიზაციის მიზნებს, როგორც ეს სამუშაოსთვისაა დასახული. სამუშაოს გაფართოების ზოგიერთი უპირატესობაა მრავალფეროვანი უნარები, აუმჯობესებს შემოსავლის შესაძლებლობებს და საქმიანობის ფართო სპექტრს
როგორ მოქმედებს სამუშაო გარემო ჯანმრთელობაზე?
სამუშაო ადგილი დიდ როლს ასრულებს თანამშრომლის მუშაობასა და პროდუქტიულობაში. ინდუსტრიების უმეტესობას აქვს სახიფათო სამუშაო ადგილი და უმეტეს შემთხვევაში არაჯანსაღია. ასეთ გარემოში ჯანდაცვის მუშაკები ექვემდებარებიან პროფესიულ დაავადებებს, როგორიცაა სითბური სტრესი, სიყრუე, ერგონომიული დარღვევები და დახრჩობა