შეუძლია დამსაქმებელს ხელი შეგიშალოთ წასვლისგან?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ის დამსაქმებელს შეუძლია დაე შენ ტოვებ შემდეგ შენ საათი გარეთ; ან ის შეუძლია შენი შენახვა საათზე, სანამ ის მზად იქნება გასაშვებად შენ ტოვებ --მაგრამ ეს შეუძლია არ გააკეთე შენ დარჩით სამსახურში, თუ შენ საათობრივია, გადახდის გარეშე შენ.

ასევე იცოდეთ, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ხელი შეგიშალოთ სამსახურიდან წასვლისგან?

Მანამ სანამ შენ თქვენ ხართ - ნება თანამშრომელი, შენ არ არის საჭირო გაფრთხილება ან მიზეზი თავის დანებება რა თუმცა, თუ შენ არ ხართ მძიმე სამუშაო სიტუაციის წინაშე, კარგი იდეაა მისცეს თქვენი დამსაქმებელი რაიმე გაფრთხილება, თუნდაც შენ იურიდიულად არ ხართ ვალდებული.

გარდა ამისა, სამუშაოს დატოვება თქვენს ჩანაწერშია? თქვენი სამუშაო ჩანაწერი საათზე შენი ძველი კომპანია უნდა ასახავდეს, რომ თქვენ დატოვე და არა ის, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს. თუმცა, განსხვავება გათავისუფლებას ან გათავისუფლებას და ნებაყოფლობით შორის თავის დანებება მნიშვნელოვანია მრავალი თვალსაზრისით. გადადგეს თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება არის სტრატეგიის საკითხი და დამოკიდებულია ფაქტებზე. შენი სიტუაცია.

ასევე იცოდეთ, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს გაფრთხილების გარეშე დაგაგვიანოთ?

თქვენი ჩვეული გრაფიკის მიუხედავად, როდის შენ მუშაობს 100%-მდე დამსაქმებელი რა ის დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვს შენ ადრე შემოსულიყო, რომ დარჩი გვიან , ან იმუშაოთ იმაზე, რაც უნდა იყოს თქვენი დასვენების დღე. თუ შენ არ იმუშაო, როცა შენი დამსაქმებელი ამბობს შენ უნდა, შენ შეიძლება შეწყდეს.

კანონიერად მოგიწევთ გაფრთხილება 2 კვირით?

არ არსებობს ფედერალური ან სახელმწიფო კანონები, რომლებიც მოითხოვს დასაქმებულს ორი კვირა ' შენიშვნა თავის ან დამსაქმებელს თანამდებობიდან წასვლამდე. მიუხედავად იმისა, რომ არ არის ა ლეგალური მოთხოვნა, ზოგიერთ დამსაქმებელს შეუძლია აქვს კომპანიის პოლიტიკა, რომელიც მოითხოვს მათ თანამშრომლებს მიეცით ორი კვირა ' შენიშვნა.