შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უჩივლოს თანამშრომელს ქურდობისთვის?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

თქვენ არ გსურთ თქვენი მცდელობა გაუმკლავდეთ ქურდობა თქვენ წინააღმდეგ სასამართლოში. თუ უბრალო ორპეტულზეა საუბარი ქურდობა ნაღდი ფულის ან საქონლის, თქვენ შეიძლება შეძლოთ სარჩელი ის თანამშრომელი კონვერტაციისთვის. ამიტომ, შეგეძლო სარჩელი ის თანამშრომელი თქვენი ბიზნესის საკუთრების ჩამორთმევისთვის.

ამის გათვალისწინებით, შეუძლია თუ არა კომპანიას უჩივლოს თანამშრომელს ქურდობისთვის?

უჩივის თანამშრომელს დაუდევრობისთვის თანამშრომლები არ შეიძლება უჩივლო უბრალო დაუდევრობის გამო, მაგრამ ა თანამშრომელს შეუძლია უჩივლოს მესამე პირისთვის გადახდილი ზიანის ანაზღაურებისთვის, თუ იგი მოქმედებდა უხეში დაუდევრობით. დამსაქმებელმა შეიძლება ასევე შეძლოს სარჩელი შეზღუდულ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი იყო a1). "კვალიფიციური მუშაკი", რომელიც 2).

გარდა ამისა, რა არის სასჯელი თანამშრომლის ქურდობისთვის? თუ ნასამართლევი ხარ თანამშრომლის ქურდობა გაფლანგვის დანაშაულები, ჯარიმები განსხვავდება მოპარულის შეფასებული ღირებულების მიხედვით. ქურდობა $1000 ან ნაკლები ოდენობით ჩვეულებრივ კლასიფიცირდება როგორც „წვრილმანი ქურდობა ,” გადაცდომა ისჯება მოკრძალებით ჯარიმები და ერთი წელი ან ნაკლები პატიმრობა.

გარდა ზემოაღნიშნულისა, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს თანამშრომლისგან ზარალის ანაზღაურება?

ეს ნიშნავს, რომ ა დამსაქმებელი იქნება თითქმის ვერასოდეს ვერ შეძლებ თანამშრომლის ხელფასი რომ ზარალის აღდგენა ან დანაკარგები რომელი თანამშრომელი იწვევს დამსაქმებელი რა ასევე, დამსაქმებელი იქნება ადვილად ვერ იჭერს თანამშრომელი დაუდევრობის ან თუნდაც განზრახ ქმედებების გათვალისწინება, რომლებიც იწვევს ზიანს ან დანაკარგები.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უჩივლოს თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის?

საერთოდ, თუ ა დამსაქმებელი თანამდებობიდან გათავისუფლება სურს თანამშრომელი და დაასრულეთ დასაქმება ურთიერთობისას, ისინი თავისუფალნი არიან ამის გაკეთება მანამ, სანამ ისინი უზრუნველყოფენ საკმარის შეტყობინებას, ან გადაიხდიან შეტყობინების ნაცვლად.