შეუძლია თუ არა თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლება გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში გაფრთხილების გარეშე?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

დროს ამჯერად დამსაქმებელსაც და თანამშრომელი აქვთ შანსი დაინახონ, შეესაბამება თუ არა ისინი როლს. ანალოგიურად, ა თანამშრომელს შეუძლია ჩვეულებრივ გადადგეს "ადგილზე" პატარასთან ერთად შენიშვნა რა თუმცა, თუ თქვენი გამოსაცდელი ვადა დაფარულია კონტრაქტით, სავარაუდოა, რომ მოკლე გაფრთხილების პერიოდში მიმართავს.

უბრალოდ, შემიძლია თუ არა გაფრთხილების გარეშე დავტოვო გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?

თუ თანამშრომლის in მათი გამოსაცდელი ვადა და ირჩევს დატოვება სანამ არ დასრულდება, თუ არ გაქვთ აქტივის ვადა in თქვენი სამუშაო კონტრაქტები, მათ უნდა მისცენ ნორმატიული მინიმუმი გაფრთხილების პერიოდში - რაც ერთი კვირაა.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, არის თუ არა სავალდებულო გამოსაცდელი ვადის გავლა? ამ შემთხვევაში, არ არის აუცილებელი, რომ თქვენ შეასრულოთ აღნიშნული პუნქტი თანამდებობიდან გადადგომისას და შეგიძლიათ გადადგეთ თანამდებობიდან 3 თვის დაუცველად. გაფრთხილების პერიოდში გადადგომის შესახებ უბრალოდ. გამოწვევას გაფრთხილების პერიოდში პუნქტი არ არის საჭირო.

შესაბამისად, შეიძლება თუ არა თანამდებობის დატოვება გამოსაცდელ პერიოდში?

ძალიან გავრცელებულია თანხმობა ა გამოსაცდელი ვადა დასაქმების საწყისი 6 თვის განმავლობაში. როგორც დამსაქმებელს, ასევე დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა შეწყვიტოს თანამშრომლობა დროს ის გამოსაცდელი ვადა რა ა გადადგომის დროს ის გამოსაცდელი ვადა დამსაქმებლისგან მაინც უნდა აკმაყოფილებდეს გარკვეულ კრიტერიუმებს, რომ იყოს მოქმედი.

შემიძლია გავათავისუფლო თანამშრომელი გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?

ამჟამად დამსაქმებელია შეიძლება შეწყდეს ახალი თანამშრომელი შიგნით ის გამოსაცდელი ვადა არასამართლიანი სამსახურიდან გათავისუფლების მოთხოვნით წარმოქმნილი პასუხისმგებლობის შეშფოთების გარეშე. ეს სავსებით მისაღებია და მაინც აძლევს დამსაქმებელს უფლებას გაათავისუფლოს თანამშრომელი არასამართლიანი პრეტენზიის შეშფოთების გარეშე.