შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს შეცვალოს თქვენი ანაზღაურება გაფრთხილების გარეშე კალიფორნიაში?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

კალიფორნია აკეთებს არ აქვს ა კანონი, რომელიც ეხება როდის ან როგორ დამსაქმებელი შეიძლება შეამციროს თანამშრომლის ხელფასი ან თუ არა ა დამსაქმებელი უნდა უზრუნველყოს თანამშრომლები შენიშვნა დაწესებამდე ხელფასი შემცირება. უფრო მეტიც, ხელფასი შემცირება შეუძლია გამოიყენება მხოლოდ შემდეგ სამუშაო საათებზე ცვლილება და არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას უკვე დამუშავებულ საათებზე.

უფრო მეტიც, არის თუ არა კანონიერი სამუშაოსთვის თქვენი ანაზღაურების შემცირება?

თუ დამსაქმებელი აჭრის თანამშრომელს გადახდა მისთვის უთქმელად ეს ხელშეკრულების დარღვევად ითვლება. გადაიხადე ჭრა არის ლეგალური რამდენადაც ისინი არ კეთდება დისკრიმინაციულად (ანუ თანამშრომლის რასის, სქესის, რელიგიის ან/და ასაკის მიხედვით). Ყოფნა ლეგალური , პირის შემოსავლის შემდეგ ხელფასის შემცირება ასევე უნდა იყოს მინიმუმ მინიმალური ხელფასი.

რამდენი შეტყობინება უნდა მიაწოდოს დამსაქმებელმა ანაზღაურების თარიღის შესაცვლელად? სადაც ცვლილებები ხდება თქვენს კონტრაქტში, დამსაქმებლები უნდა მიეცი თქვენ წერილობითი შეტყობინება შეცვლა ოთხი კვირის განმავლობაში.

ამის გათვალისწინებით, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს შეცვალოს თქვენი ხელფასი ხელფასიდან საათობრივად გაფრთხილების გარეშე?

ზე- იქნება დასაქმება არ მოიცავს მხოლოდ გათავისუფლებას, თუმცა: ენ დამსაქმებელს შეუძლია ასევე შეცვალე სტატუსი დან ზე- იქნება თანამშრომელი -- მათ შორის, მაგალითად, ის თანამშრომლის საათები, ხელფასი , დასახელება, სამუშაო მოვალეობები, სამუშაო ადგილი და ასე შემდეგ -- გაფრთხილების გარეშე და გარეშე მიზეზი.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ლეგალურად შეამციროს თქვენი ანაზღაურება დიდ ბრიტანეთში?

ის უკანონოა გაერთიანებული სამეფო ამისთვის დამსაქმებელი დააწესოს ა შემცირება in გადახდა ყველა მასშტაბით მათი პერსონალი. Თვის გადახდა მოჭრილი დაეკისროს ნებისმიერს თანამშრომელი , მათი თანხმობა ჯერ უნდა იყოს მიცემული იმისათვის შემცირება ყოფნა ლეგალური.