შეუძლია თუ არა ჩემს დამსაქმებელს გადამიხადო ნაკლები მოგზაურობის დროს?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი ზოგადად მოითხოვს დამსაქმებლები რომ გადახდა არაგანთავისუფლებული თანამშრომლებისთვის დრო სამსახურში გატარებული მოგზაურობა რა ამიტომ, დასაშვებია დამსაქმებელი რომ გადაიხადე თანამშრომელი ამისთვის დრო გაატარა მოგზაურობა ზე ა ქვედა საათობრივი განაკვეთი ვიდრე ის თანამშრომლის ნორმალური მაჩვენებელი.

ამ გზით, დამსაქმებლებმა უნდა გადაგიხადონ მგზავრობის დრო?

სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) მოითხოვს დამსაქმებლები რომ გადახდა ამისთვის მოგზაურობის დრო ზოგიერთ ვითარებაში. Როდესაც გადახდა არის საჭირო , დრო დაიხარჯა მოგზაურობა ითვლება სამუშაო საათები და უნდა ჩართული იყოს ზეგანაკვეთური დროის განსაზღვრისას გადახდა ვალდებულებები.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, იღებენ თუ არა სანტექნიკოსებს მგზავრობის დრო? არა მოგზაურობის დროს გადახდა არ არის მოთხოვნა, რომ სამუშაოდ გადაადგილება იყოს გადახდილი , მაგრამ დრო სამუშაოებს შორის ჩვეულებრივ უნდა იყოს.

ანალოგიურად, არის თუ არა მგზავრობის დრო კომპენსირებული არაგანთავისუფლებული თანამშრომლებისთვის?

თანამშრომლები კლასიფიცირებულ პოზიციებზე არაგანთავისუფლებული შრომის სამართლიანი სტანდარტების აქტის მიხედვით (ზეგანაკვეთური სამუშაოს უფლება) შეიძლება იყოს კომპენსაციის უფლება დრო ისინი ხარჯავენ მოგზაურობა რა კომპენსაცია ა თანამშრომელი იღებს დამოკიდებულია სახის მოგზაურობა და თუ არა მოგზაურობის დრო ხდება ნორმალურ ფარგლებში მუშაობა საათი

შემიძლია გადავიხადო მინიმალური ხელფასი მოგზაურობის დროს?

ვთქვათ, რომ გყავთ საათობრივი თანამშრომელი, რომელიც მოგზაურობს კლიენტის ადგილებს შორის სამუშაო დღის განმავლობაში. კლიენტთან გატარებული ყოველი საათისთვის, თქვენ გადახდა თანამშრომელი საათობრივად ხელფასი რომ აღემატება საარსებო მინიმუმი (ამჟამად $7,25/სთ). თუმცა, შენ კეთება არ ანაზღაურებს მოგზაურობის დრო.