რა არის გამოსაცდელი პერიოდის გაფრთხილების ვადა?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ა გაფრთხილების პერიოდში გათვალისწინებული იქნება თანამშრომლის ხელშეკრულებაში, რომელიც შეიძლება ითვალისწინებდეს უფრო მოკლე გაფრთხილების პერიოდში დროს პრობაცია , როგორიცაა დამსაქმებლის ან გუნდის წევრის მიერ ინიცირებული შეწყვეტის ერთი კვირა. ეს შენიშვნა აუცილებელია იყოს წერილობითი.

შესაბამისად, რა არის გამოსაცდელი ვადა?

თუ თანამშრომელი მათშია გამოსაცდელი ვადა და ირჩევს წასვლას დასრულებამდე, თუ არ გაქვთ განსაზღვრული ვადა თქვენს სამუშაო ხელშეკრულებაში, მათ უნდა მისცენ ნორმატიული მინიმალური გაფრთხილების პერიოდში - რაც ერთი კვირაა.

ასევე, შემიძლია თუ არა თანამდებობის დატოვება გამოსაცდელი ვადით? ძალიან გავრცელებულია თანხმობა ა გამოსაცდელი ვადა დასაქმების საწყისი 6 თვის განმავლობაში. როგორც დამსაქმებელს, ასევე დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა შეწყვიტოს თანამშრომლობა ამ პერიოდის განმავლობაში გამოსაცდელი ვადა რა ა გადადგომა დროს გამოსაცდელი ვადა თუმცა დამსაქმებლისგან უნდა აკმაყოფილებდეს გარკვეული კრიტერიუმები, რომ იყოს მოქმედი.

მაშინ, უნდა გავაფრთხილო თუ არა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში?

ეს არის ის დათანხმდა გაფრთხილების პერიოდში რომ თქვენ ან შენი თანამშრომელი უნდა მიეცი შეწყვიტოს ის დასაქმება. ის დედააზრი არის ის, რომ თქვენ უნდა მიეცი დამსაქმებელი მაინც ცნობა მათ ხელშეკრულებაში ან ის ნორმატიული მინიმუმი - რაც უფრო გრძელია. ტიპიური ხელშეკრულება გაფრთხილების პერიოდები არის: ერთი თვე: თანამშრომლები, რომლებმაც გაიარეს თავიანთი პრობაცია.

კანონიერად რამდენი უნდა გავაფრთხილო?

თანამშრომლებმა უნდა მიეცი მათი დამსაქმებელი მინიმუმ ერთი კვირის განმავლობაში შენიშვნა ერთხელ ისინი აქვს მუშაობდა ერთი თვე. ამ მინიმუმზე გავლენას არ ახდენს უფრო ხანგრძლივი მომსახურება. თუმცა, სახელშეკრულებო შენიშვნა არის ოდენობა შენიშვნა რომ დამსაქმებელი შეუძლია მითითებულია დასაქმების პირობებში, რომელიც შეუძლია იყოს კანონით განსაზღვრულზე გრძელი შენიშვნა.