როგორ მუშაობს ბრტყელი ორგანიზაციული სტრუქტურა?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ა ბინის ორგანიზაცია ეხება ა ორგანიზაციის სტრუქტურა მენეჯმენტისა და პერსონალის დონის თანამშრომლებს შორის მენეჯმენტის მცირე დონეზე ან საერთოდ არ არის. ის ბინის ორგანიზაცია ნაკლებად ზედამხედველობს თანამშრომლებს, ხოლო ხელს უწყობს მათ გაძლიერებულ ჩართულობას გადაწყვეტილების მიღების პროცესში.

შემდეგ, როგორ მუშაობს ბინა ორგანიზაცია?

არის პრობლემები, მაგრამ თუ ლიდერები მოწოდებულნი არიან გააკეთონ ეს ორგანიზაციული სტილი, მაშინ ის შეიძლება წარმატებული იყოს სწორი კომპანიისთვის

1. ნუ აიძულებ.
2. მიიღეთ სარგებელი და დატოვეთ დანარჩენი.
3. დააყენეთ კომუნიკაციის მკაფიო ხაზები.
4. განავითარეთ გუნდები.
5. შექმენით ტრადიციული აქციების ალტერნატივები.

როგორ მოქმედებს ბრტყელი ორგანიზაციული სტრუქტურა კომუნიკაციაზე? ა ბრტყელი ორგანიზაციული სტრუქტურა ნიშნავს, რომ ნაკლებია მენეჯმენტის ფენები მუშაკებსა და უმაღლეს მენეჯმენტს შორის. Ერთად ბრტყელი სტრუქტურა , შენი კომპანია შეუძლია სწრაფად მოახდინოს რეაგირება ცვლილებებზე და ნაკლები დრო დაუთმოს რთულ და არაეფექტურს კომუნიკაციები.

ამასთან დაკავშირებით, რა უარყოფითი მხარეები აქვს ბრტყელ ორგანიზაციულ სტრუქტურას?

• ცუდი გადაწყვეტილებების მიღება შესაძლებელია ექსპერტიზის საფარქვეშ.
• ამან შეიძლება გამოიწვიოს ბევრი დროის დაკარგვა.
• ამ სტრუქტურას შეუძლია შეზღუდოს პროდუქტიულობა.
• ეს არ არის მასშტაბირებადი.
• არსებობს სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის ნაკლებობა.
• მას შეუძლია წაახალისოს ძალაუფლების ბრძოლა.
• მას შეუძლია შეაფერხოს თანამშრომლების შენარჩუნება.

რატომ მარცხდებიან ბრტყელი ორგანიზაციები?

თანამშრომლებს შორის ნაკლები დონე აუმჯობესებს გადაწყვეტილების მიღების პროცესს პერსონალს შორის. საშუალო მენეჯმენტის საჭიროების ნაკლებობა ზრდის ორგანიზაციის ბიუჯეტი. Ერთად ბინა სტრუქტურა, არსებობს განზოგადების და დაბნეულობის რისკი, თუ კომპანია მარცხდება გუნდის მიზნებისა და ნიჭის დახვეწა და კონკრეტულად წარმართვა.