რა არის ხაზის ორგანიზაციული სტრუქტურა?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ხაზის ორგანიზაცია რა ბიზნესი თუ ინდუსტრია სტრუქტურა დამოუკიდებელი განყოფილებებით. უფლებამოსილება მიდის ქვევით ზემოდან და ანგარიშვალდებულება ზემოდან ქვემოდან სარდლობის ჯაჭვის გასწვრივ და თითოეული დეპარტამენტის მენეჯერი აკონტროლებს თავის დეპარტამენტის საქმეებსა და თანამშრომლებს.

ანალოგიურად შეიძლება იკითხოთ, რას ნიშნავს ხაზის ორგანიზაციული სტრუქტურა?

ხაზის ორგანიზაცია . ხაზის ორგანიზაციული სტრუქტურა არის უძველესი და უმარტივესი ფორმა ორგანიზაცია რა ამათში ორგანიზაციებს , ზედამხედველი ახორციელებს უშუალო ზედამხედველობას ქვეშევრდომზე. ასევე, ავტორიტეტი მიედინება ყველაზე მაღალი ადამიანიდან ორგანიზაცია ყველაზე დაბალ საფეხურზე მყოფ პირს.

ანალოგიურად, რა არის ხაზოვანი ორგანიზაცია? დამოუკიდებელი დეპარტამენტები, რომლებიც განსაზღვრავენ ბიზნესის ან ინდუსტრიის სტრუქტურას. თითოეული განყოფილების მენეჯერი აკონტროლებს დეპარტამენტის საქმეებსა და თანამშრომლებს. ანგარიშვალდებულება ქვემოდან მაღლა იწევს სარდლობის ჯაჭვის გასწვრივ, ხოლო ავტორიტეტი ზემოდან ქვევით მოძრაობს.

ანალოგიურად, რა არის ხაზისა და პერსონალის ორგანიზაციული სტრუქტურა?

ხაზი - პერსონალის ორგანიზაცია მენეჯმენტში, მიდგომა, რომლის დროსაც ავტორიტეტები (მაგ., მენეჯერები) ადგენენ მიზნებსა და დირექტივებს, რომლებსაც შემდეგ ასრულებენ პერსონალი და სხვა მუშაკები. ა ხაზი - პერსონალის ორგანიზაციული სტრუქტურა ცდილობს დიდი და რთული საწარმო უფრო მოქნილი გახადოს მენეჯერული უფლებამოსილების შეწირვის გარეშე.

რა არის ხაზოვანი ურთიერთობა ორგანიზაციაში?

ხაზის ორგანიზაცია არის ფორმა ორგანიზაცია , სადაც უფლებამოსილება მიედინება ზევით მყოფი პირისგან ორგანიზაციული იერარქია ყველაზე დაბალ დონეზე მომუშავე პირზე. და ასე, ოფიციალური ურთიერთობა წევრებს შორის ორგანიზაცია შეიქმნა ისე, რომ მოხდეს მათი ძალისხმევის კოორდინირება.