რა არის შესრულების მართვის მიდგომა?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

შესრულების მენეჯმენტი არის აქტივობების ფართო კრებული, რომელიც შექმნილია ინდივიდუალური და, გაფართოებით, ორგანიზაციული გაზრდის მიზნით შესრულება . იგი მოიცავს მოლოდინების ჩამოყალიბებას, თანამშრომლების ქცევისა და შედეგების გაზომვას, ქოუჩინგისა და უკუკავშირის მიწოდებას და შეფასებას შესრულება დროთა განმავლობაში გამოიყენონ გადაწყვეტილების მიღებისას.

ხალხი ასევე იკითხავს, რა არის შესრულების მენეჯმენტის განმარტება?

შესრულების მენეჯმენტი - განმარტება შესრულების მართვა არის ხელმძღვანელსა და თანამშრომელს შორის კომუნიკაციის მუდმივი პროცესი, რომელიც ხდება მთელი წლის განმავლობაში, ორგანიზაციის სტრატეგიული მიზნების შესრულების მხარდასაჭერად.

გარდა ამისა, რა არის შესრულების მართვის პროგრამა? შესრულების მენეჯმენტი ეს არის პროცესი, რომელიც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს გამოიყენონ თავიანთი ნიჭი ორგანიზაციული მიზნებისკენ. ნიჭიერებასა და ორგანიზაციულ მიზნებს შორის არის ის, რაც ქმნის შესრულების მენეჯმენტი ღირებული ბიზნესისთვის.

ანალოგიურად, რა არის განსხვავებული მიდგომები შესრულების მართვის მიმართ?

კარგი შესრულების მენეჯმენტის მიდგომა მოიცავს ხუთ ძირითად საფეხურს:

• მიზნების დასახვა. განსაზღვრეთ მოგება.
• შეიმუშავეთ გეგმა. განიხილეთ მოკლე და გრძელვადიანი განვითარების საჭიროებები.
• Იმოქმედე. გახდი შესანიშნავი გამოხმაურების მიწოდებაში!
• შეაფასეთ შესრულება.
• მიეცით ჯილდოები.

რა არის შესრულების მართვის სამი ეტაპი?

შესრულების მენეჯმენტი სთავაზობს სამი ძირითადი ფაზები ან ეტაპები თანამშრომლების განვითარებისთვის: ქოუჩინგი, მაკორექტირებელი მოქმედება და შეწყვეტა. პირველი ეტაპი, ქოუჩინგი, მოიცავს თანამშრომლების ორიენტირების, ტრენინგის და წახალისების პროცესს.