Სარჩევი:
- კარგი შესრულების მენეჯმენტის მიდგომა მოიცავს ხუთ ძირითად საფეხურს:
- დასაწყისისთვის, აქ მოცემულია შესრულების მიმოხილვის ხუთი გავრცელებული მეთოდი:
- აქ მოცემულია თანამშრომელთა მუშაობის მონაცემების გაზომვის და შეფასების რამდენიმე გზა:
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
შედარებითი მიდგომა გაზომვის შესრულება
შედარებითი მიდგომა გულისხმობს თანამშრომლის რანჟირებას შესრულება ჯგუფში სხვების მიმართ. ინდივიდები ფასდება უმაღლესიდან ყველაზე დაბალი შემსრულებლის მიხედვით
შესაბამისად, როგორია შესრულების მართვის განსხვავებული მიდგომები?
კარგი შესრულების მენეჯმენტის მიდგომა მოიცავს ხუთ ძირითად საფეხურს:
- მიზნების დასახვა. განსაზღვრეთ მოგება.
- შეიმუშავეთ გეგმა. განიხილეთ მოკლე და გრძელვადიანი განვითარების საჭიროებები.
- Იმოქმედე. გახდი შესანიშნავი გამოხმაურების მიწოდებაში!
- შეაფასეთ შესრულება.
- მიეცით ჯილდოები.
გარდა ზემოთ, რა არის ატრიბუტის მიდგომა? ის ატრიბუტის მიდგომა - ატრიბუტის მიდგომა შესრულების მენეჯმენტი ფოკუსირებულია იმაზე, თუ რამდენად აქვთ ინდივიდებს გარკვეული ატრიბუტები (მახასიათებლები ან თვისებები), რომლებიც მიჩნეულია სასურველად კომპანიის წარმატებისთვის.
შესაბამისად, რა არის შესრულების შეფასების სამი მიდგომა?
დასაწყისისთვის, აქ მოცემულია შესრულების მიმოხილვის ხუთი გავრცელებული მეთოდი:
- Თვითშეფასების. თვითშეფასება მოითხოვს, რომ თანამშრომელი შეაფასოს საკუთარი საქმიანობა წინასწარ განსაზღვრული კრიტერიუმების მიხედვით.
- ქცევის ჩამონათვალი.
- 360-გრადუსიანი კავშირი.
- მართვა მიზნების მიხედვით.
- რეიტინგების სკალა.
რა მეთოდების გამოყენება შეუძლიათ მენეჯერებს თანამშრომლების სამუშაოს შესრულების ზუსტად შესაფასებლად?
აქ მოცემულია თანამშრომელთა მუშაობის მონაცემების გაზომვის და შეფასების რამდენიმე გზა:
- გრაფიკული შეფასების სასწორი. ტიპიური გრაფიკული მასშტაბი იყენებს თანმიმდევრულ რიცხვებს, როგორიცაა 1-დან 5-მდე, ან 1-დან 10-მდე, რათა შეაფასოს თანამშრომლის შედარებითი შესრულება კონკრეტულ სფეროებში.
- 360 გრადუსიანი გამოხმაურება.
- Თვითშეფასების.
- მართვა მიზნების მიხედვით (MBO).
- საკონტროლო სიები.
გირჩევთ:
რა არის თვისების მიდგომა შესრულების მენეჯმენტში?
პირველი არის თვისების მეთოდი შესრულების შეფასების კატეგორია, რომელშიც მენეჯერები უყურებენ თანამშრომლის სპეციფიკურ მახასიათებლებს სამუშაოსთან მიმართებაში, როგორიცაა კეთილგანწყობა კლიენტის მიმართ, რომელშიც მენეჯერები უყურებენ თანამშრომლის სპეციფიკურ მახასიათებლებს სამუშაოსთან მიმართებაში, მაგ. კეთილგანწყობა მომხმარებლის მიმართ
არის თუ არა ლოკალიზატორული მიდგომა ზუსტი მიდგომა?
ზუსტი მიდგომა იყენებს სანავიგაციო სისტემას, რომელიც უზრუნველყოფს კურსს და სრიალის ხელმძღვანელობას. მაგალითებია ბარო-VNAV, ლოკალიზატორის ტიპის მიმართულების დამხმარე საშუალება (LDA) glidepath-ით, LNAV/VNAV და LPV. არაზუსტი მიდგომა იყენებს ნავიგაციის სისტემას კურსის გადახრისთვის, მაგრამ არ იძლევა glidepath ინფორმაციას
როგორია თქვენი მიდგომა რისკის მართვის მიმართ?
რისკის მართვის მიდგომა და გეგმა. გააზიარეთ. განმარტება: რისკის მენეჯმენტი არის რისკის იდენტიფიცირების, რისკის შეფასების და რისკების მისაღებ დონეზე შესამცირებლად ნაბიჯების გადადგმის პროცესი [1]. რისკის მართვის მიდგომა განსაზღვრავს პროცესებს, ტექნიკას, ინსტრუმენტებს და გუნდის როლებსა და პასუხისმგებლობებს კონკრეტული პროექტისთვის
რა არის იდეალური შესრულების მართვის სისტემის მახასიათებლები?
შესრულების მართვის იდეალური სისტემა შედგება რამდენიმე ელემენტისგან: სამუშაოს აღწერილობა, შესრულების მოლოდინები, შეფასებები, დისციპლინური პოლიტიკა და შექება
რა არის შესრულების მართვის მიდგომა?
შესრულების მენეჯმენტი არის აქტივობების ფართო კრებული, რომელიც შექმნილია ინდივიდუალური და, შესაბამისად, ორგანიზაციული ეფექტურობის მაქსიმალურად გაზრდის მიზნით. ის მოიცავს მოლოდინების დადგენას, თანამშრომლების ქცევისა და შედეგების გაზომვას, ქოუჩინგისა და უკუკავშირის მიწოდებას და შესრულების შეფასებას დროთა განმავლობაში გადაწყვეტილების მიღებისას გამოსაყენებლად