Სარჩევი:
ვიდეო: რა არის ტრენინგის შეფასება?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
ტრენინგის შეფასება არის სისტემატური პროცესი ანალიზისთვის თუ ტრენინგი პროგრამები და ინიციატივები ეფექტური და ეფექტურია. ტრენერები და ადამიანური რესურსების პროფესიონალები იყენებენ ტრენინგის შეფასება შეაფასოს თუ არა თანამშრომელი ტრენინგი პროგრამები შეესაბამება კომპანიის მიზნებსა და ამოცანებს.
ამ მხრივ, რა არის ტრენინგის შეფასების მიზანი?
Მთავარი დანიშნულება დან აფასებს ა ტრენინგი პროგრამა არის ცოდნის მიღება იმის შესახებ, მიაღწია თუ ვერ მიაღწია მიზნებს. აანალიზებს ტრენინგი ღონისძიება შესაბამისი გამოყენებით შეფასება ინსტრუმენტებს შეუძლიათ მნიშვნელოვნად გააუმჯობესონ მომავალი ტრენინგების შედეგი.
შეიძლება ასევე იკითხოთ, როგორ აფასებთ ტრენინგს? ოთხი ნაბიჯისკენ შეაფასეთ შენი სავარჯიშო სესიები – Harc Data.
დონეებია:
- რეაქცია: ძირითადად მოეწონათ ტრენინგი?
- სწავლა: ისწავლეს რაიმე ახალი?
- ქცევა: ამ ახალი ცოდნის საფუძველზე, ისინი რეალურად წავიდნენ სახლში და შეცვალეს ქცევა?
- შედეგები: რა მოხდა ამ ქცევის ცვლილების შედეგად?
აქ რა არის ტრენინგის შეფასების მეთოდები?
5 შეფასების მეთოდი პერსონალის მომზადების შედეგების შესაფასებლად
- კმაყოფილება და მონაწილის რეაქცია. ტრენინგის ყველაზე ძირითადი შეფასება ზომავს კმაყოფილებას.
- ცოდნის შეძენა.
- ქცევითი აპლიკაცია.
- ბიზნესის გაზომვადი გაუმჯობესება.
- ინვესტიციის დაბრუნება (ROI)
- 7 კომენტარი.
რა არის ტრენინგის მეთოდები?
ა ტრენინგის მეთოდი არის ვარჯიშის ფორმა, რომელსაც ირჩევთ თქვენი ფიტნესის გასაუმჯობესებლად. სიძლიერისა და სიმძლავრის გაუმჯობესებით დაინტერესებულებს შეუძლიათ გამოიყენონ წონა ან პლიომეტრი ტრენინგი ხოლო მათ, ვისაც სურს გააუმჯობესოს გულ-სისხლძარღვთა ფიტნესი, შეუძლია გამოიყენოს უწყვეტი, ფარტლეკი ან ინტერვალი ტრენინგი.
გირჩევთ:
რა არის კომპეტენციაზე დაფუძნებული ტრენინგის შეფასება?
კომპეტენციაზე დაფუძნებული ტრენინგი (CBT) არის პროფესიული განათლებისა და სწავლებისადმი მიდგომა, რომელიც აქცენტს აკეთებს იმაზე, თუ რისი გაკეთება შეუძლია ადამიანს სამუშაო ადგილზე სასწავლო პროგრამის დასრულების შედეგად. შეფასება არის მტკიცებულებათა შეგროვების და განსჯის პროცესი იმის შესახებ, მიღწეულია თუ არა კომპეტენცია
რა არის ტრენინგის მიზნები?
მიზნები უზრუნველყოს ხარისხიანი, ეკონომიური ტრენინგი, რომელიც შექმნილია ინდივიდუალური და ორგანიზაციული პროდუქტიულობისა და გამდიდრების მიზნით. უზრუნველყოს განვითარების შესაძლებლობები, რომლებიც აძლიერებს ცოდნას, ავითარებს უნარებს და ამდიდრებს ორგანიზაციას
რა არის ტრენინგის სახეები?
თქვენი სამუშაო ძალისთვის თანამშრომლების ტრენინგის საუკეთესო ტიპები შეიძლება შეიცავდეს: ინსტრუქტორის ხელმძღვანელობით ტრენინგს. ელექტრონული სწავლება. სიმულაციური თანამშრომლების ტრენინგი. პრაქტიკული ვარჯიში. ქოუჩინგი ან მენტორინგი. ლექციები. ჯგუფური დისკუსია და აქტივობები. Როლის შესრულება
რა არის ხუთი კრიტერიუმი, რომელიც გამოიყენება ტრენინგის წარმატების შესაფასებლად?
გაძლიერების 1 დონის შეფასება: რეაქცია, კმაყოფილება და განზრახვა. დონე 2: ცოდნის შენარჩუნება. დონე 3: გამოყენება და განხორციელება. დონე 4: ბიზნესის გავლენა. დონე 5: ინვესტიციის დაბრუნება. შეფასება გადამწყვეტია ტრენინგის წარმატებისთვის
რა არის სისტემატური ტრენინგის ციკლი?
ბევრი ტრენერისთვის პირველი, რასაც სწავლობენ განვითარების დასაწყისში, არის სისტემატური ტრენინგის ციკლი (STC). ეს შედგება ოთხი ცალკეული ეტაპისგან, რომლებიც წარმოდგენილია როგორც ციკლური პროცესი. ის იწყება ტრენინგის საჭიროების იდენტიფიკაციით (ITN), რასაც მოჰყვება დიზაინი, ტრენინგის პასუხის შექმნით