Სარჩევი:

რა არის ხუთი კრიტერიუმი, რომელიც გამოიყენება ტრენინგის წარმატების შესაფასებლად?
რა არის ხუთი კრიტერიუმი, რომელიც გამოიყენება ტრენინგის წარმატების შესაფასებლად?

ვიდეო: რა არის ხუთი კრიტერიუმი, რომელიც გამოიყენება ტრენინგის წარმატების შესაფასებლად?

ვიდეო: რა არის ხუთი კრიტერიუმი, რომელიც გამოიყენება ტრენინგის წარმატების შესაფასებლად?
ვიდეო: ლიდერის ინსტრუმენტები - ალექსანდრე ჯეჯელავას ტრენინგი მართვის აკადემიაში - ანონსი 2024, აპრილი
Anonim

განმტკიცების შეფასება

  • დონე 1: რეაქცია, კმაყოფილება და განზრახვა.
  • დონე 2: ცოდნის შენარჩუნება.
  • დონე 3: გამოყენება და განხორციელება.
  • დონე 4: ბიზნესის გავლენა.
  • დონე 5 : ინვესტიციის დაბრუნება.
  • შეფასება კრიტიკულია ტრენინგის წარმატება .

ამ გზით როგორ აფასებთ ტრენინგის ეფექტურობას?

როგორ შევაფასოთ ტრენინგის ეფექტურობა

  1. 1) რეაქცია - რას ფიქრობენ და გრძნობენ მოსწავლეები მის გატარებულ ტრენინგზე.
  2. 2) სწავლა - რამდენად კარგად შეინარჩუნეს მოსწავლეებმა ტრენინგის შედეგად მიწოდებული ცოდნა.
  3. 3) ქცევა – რამდენად კარგად გამოიყენა მოსწავლემ ცოდნა პრაქტიკაში.
  4. 4) შედეგები - რა გავლენა მოახდინა ტრენინგმა.

რა არის შეფასების 4 დონე? The ოთხი დონე არის რეაქცია, სწავლა, ქცევა და შედეგები. ჩვენ ვუყურებთ თითოეულს დონე უფრო დეტალურად და შეისწავლეთ როგორ გამოიყენოთ იგი ქვემოთ.

ასე რომ, რა არის ტრენინგის შეფასების ძირითადი კრიტერიუმები?

არსებითი მენეჯმენტი ტრენინგის შეფასების კრიტერიუმები განისაზღვრება: მიღებული ცოდნის გამოყენებადობა, მიღებული კომპეტენციების მუშაობაში დანერგვა და მუშაობის შედეგების ცვლილებები შემდეგ. ტრენინგი.

რა არის ტრენინგის მეტრიკა?

მაგალითად, ა ტრენინგი მეტრიკა შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვადასხვა კურსების კურსის დასრულების მაჩვენებლების გასაზომად. მეტრიკა მიუთითეთ რაიმეს ფართო გაზომვა და მიზნად ისახავს რაოდენობრივად განსაზღვრულ შედეგს. მეორეს მხრივ, ძირითადი შესრულების ინდიკატორები (KPI) არის თქვენი კონკრეტული ასპექტის უფრო ღრმა საზომი. ტრენინგი.

გირჩევთ: