ვიდეო: უნდა გადაიხადონ თუ არა დამსაქმებლებმა ავადმყოფობის დრო კალიფორნიაში?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს კალიფორნია დაწყებიდან ერთი წლის განმავლობაში 30 ან მეტი დღის განმავლობაში დასაქმება დარიცხვის უფლება აქვს ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება . დამსაქმებლები არიან არა გადასახდელია საჭირო დარიცხული, გამოუყენებელი გადახდილი ავადმყოფობის დღეებში ის დრო შეწყვეტის, გადადგომის ან პენსიაზე გასვლის შესახებ.
გარდა ამისა, ჩემმა დამსაქმებელმა უნდა გადამიხადოს კალიფორნიაში გამოუყენებელი ავადმყოფობის დრო?
კალიფორნიის ავადმყოფობის შვებულება კანონები მოითხოვს გადახდა დარიცხულისთვის დათხოვნა ავადმყოფობის გამო რა თუმცა, დამსაქმებელი არის არა საჭირო გააგრძელოს თანამშრომლის გადახდა დასაქმებულის შემდეგ აქვს გამოიყენა თავისი დათხოვნა ავადმყოფობის გამო რა დასაქმებულის სამუშაო მაინც შეიძლება იყოს დაცული, თუნდაც ის არის არ მიღების გადახდილი.
გარდა ამისა, გადადის თუ არა ავადმყოფობის დღეები კალიფორნიაში? ზოგადად, დამსაქმებელმა უნდა დაუშვას დარიცხული ანაზღაურება დათხოვნა ავადმყოფობის გამო რომ გადახვევა მომავალ წელს. თუმცა, დამსაქმებელს შეუძლია შეზღუდოს ფასიანი სარგებლობა დათხოვნა ავადმყოფობის გამო წელიწადში 24 საათამდე, ან სამამდე დღეები დასაქმების ყოველ წელს. დამსაქმებელს არ მოეთხოვება თანხის გადახდა დათხოვნა ავადმყოფობის გამო შეწყვეტისთანავე.
შემდეგ, რამდენი ავადმყოფობის დღე გაქვთ კალიფორნიაში 2019 წელს?
3 დღე
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება კალიფორნიაში ავადმყოფის გამოძახების გამო?
შენ შეეძლო კიდეც გაათავისუფლეს თქვენი სამსახურიდან სანამ შენ იღებენ ავადმყოფი დატოვე, მაგრამ შენ ვერ გაათავისუფლეს რადგან შენ აიღო შვებულება – თუ შენ ჰქონდათ ამის უფლება - ან თქვენი ავადმყოფობის ან ინვალიდობის გამო. სროლა თანამშრომელი უკანონოა კალიფორნია მხოლოდ ძალიან ცოტა კონკრეტულ გარემოებებში.
გირჩევთ:
უნდა გადაიხადონ თუ არა თანამშრომლები გამოძახების გამო?
შრომის სამართლიანი სტანდარტების კანონის თანახმად, მორიგე საათები შეიძლება ჩაითვალოს ან არ ჩაითვალოს მუშაობად. თუ მორიგე საათები ითვლება სამუშაო საათებად, თქვენ უნდა გადაუხადოთ თანამშრომლებს სამსახურში ყოფნის დრო. თუ მორიგე საათები არ ითვლება სამუშაო საათებად, თქვენ არ გჭირდებათ თანხის გადახდა თქვენი თანამშრომლების ლოდინისას
დამსაქმებლებმა უნდა აცნობონ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ?
კალიფორნიისა და ფედერალური WARN კანონები თანამშრომლებს უფლებას აძლევს, გააფრთხილონ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. თუმცა, თანამშრომლებს აქვთ უფლება მიიღონ გარკვეული რაოდენობის გაფრთხილება ქარხნის დახურვამდე ან ფართომასშტაბიანი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. თუ დამსაქმებელი სათანადოდ არ აცნობებს, თანამშრომლებს უფლება აქვთ ზიანი მიაყენონ
უნდა გადაიხადონ თუ არა დამსაქმებლებმა საკვების დამმუშავებლის ბარათი?
Food Handler Card-ის კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებლებს გადაიხადონ საკვების დამმუშავებლის ტრენინგისა და გამოცდის საფასური. საკვების დამმუშავებლის ბარათი არის რესტორნის თანამშრომლის საკუთრება, რომელიც თანამშრომელს საშუალებას აძლევს შეცვალოს სამუშაო ადგილი საკვების ახალი ბარათის მიღების გარეშე
რატომ უნდა გამოიყენონ დამსაქმებლებმა დამოკიდებულების გამოკითხვები?
თანამშრომელთა დამოკიდებულების გამოკითხვა შეიძლება იყოს სასარგებლო ინსტრუმენტები, რომლებიც დამსაქმებლებს აწვდიან ინფორმაციას სამუშაო ადგილის პროგრამების წარმატების შესახებ და აფრთხილებენ დამსაქმებლებს კომუნიკაციაში არსებული ნებისმიერი ხარვეზის შესახებ. ის ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას თანამშრომლების მოტივაციისთვის და საერთო კმაყოფილების გასაუმჯობესებლად
PTO იგივეა, რაც ავადმყოფობის შვებულება კალიფორნიაში?
კალიფორნიაში ავადმყოფობის შვებულება, შვებულების ან ფასიანი შვებულებისგან განსხვავებით (PTO), არ არის ხელფასი. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს არ სჭირდება თანამშრომლის გადახდა დარიცხული ავადმყოფობის შვებულებისთვის იმ დროს, როდესაც დასაქმებული ტოვებს სამუშაოს