ვიდეო: დამსაქმებლებმა უნდა აცნობონ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
კალიფორნია და ფედერალური WARN კანონები მიეცი თანამშრომლებს უფლება აქვთ შენიშვნა ა სამსახურიდან გათავისუფლება რა თუმცა, თანამშრომლები აქვს გარკვეული ოდენობის უფლება შენიშვნა ქარხნის დახურვამდე ან ფართომასშტაბიანი სამსახურიდან გათავისუფლება რა თუკი დამსაქმებელი ვერ ახერხებს მიეცი სათანადო შენიშვნა , თანამშრომლები არიან ზიანის ანაზღაურების უფლება.
ამას გარდა, რამდენი უნდა გაფრთხილდეს დამსაქმებელმა სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის?
მუშაკთა მორგებისა და გადამზადების შესახებ შეტყობინების აქტი (WARN აქტი) მოითხოვს 60 დღის დაწერას შენიშვნა განზრახვაზე გაათავისუფლეს 50-ზე მეტი თანამშრომელი ნებისმიერი 30 დღის განმავლობაში, როგორც ქარხნის დახურვის ნაწილი.
გარდა ამისა, რა უფლებები მაქვს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ? თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ უმუშევრობის სახელმწიფო შეღავათები, თუ ყოფილხართ გაათავისუფლეს რა უმეტეს შტატში შეღავათების გადახდა ხდება მაქსიმუმ 26 კვირის განმავლობაში. სახელმწიფო უმუშევრობის შეღავათები ფინანსდება დამსაქმებლების გადასახადებით. რაც უფრო მეტ თანამშრომელს აჩენს დამსაქმებელი გამორთულია , მით უფრო მაღალი ხდება კომპანიის უმუშევრობის დაზღვევის მაჩვენებლები.
აქედან გამომდინარე, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს სამსახურიდან უმიზეზოდ გათავისუფლება?
„ეს ნიშნავს ა დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვეტა შენ ამისთვის ნებისმიერი მიზეზი , ან უმიზეზოდ საერთოდ, სანამ ეს არის არა დისკრიმინაციული“. თუკი შენ თქვენ ხართ დაცულ კლასში თქვენი ასაკის, სქესის, ეროვნული წარმომავლობის, რელიგიის, რასის ან თუ შენ აქვს ინვალიდობა და შენ შეგიძლია დაამტკიცეთ რომ შენ იყვნენ გაათავისუფლეს იმის გამო ის , მაშინ შენ შეიძლება ჰქონდეს საქმე.
შეუძლია თუ არა თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების მოთხოვნა?
რა თქმა უნდა, მიღება გათავისუფლებული შეიძლება ბევრად უკეთესი ვარიანტია, ვიდრე სამსახურიდან გათავისუფლება ან სამსახურიდან გათავისუფლება. თუმცა, როგორც წესი, ეს დამსაქმებელია, რომელიც ინიციატორია სამსახურიდან გათავისუფლება , არა თანამშრომლები თავად, ასე რომ ითხოვს ყოფნა გაათავისუფლეს საკმაოდ თავხედური ნაბიჯია შეეძლო შედეგად თქვენ გამოიყურებით ეგოისტურად და უმადურად თქვენი დამსაქმებლის მიმართ.
გირჩევთ:
უნდა გადაიხადონ თუ არა დამსაქმებლებმა საკვების დამმუშავებლის ბარათი?
Food Handler Card-ის კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებლებს გადაიხადონ საკვების დამმუშავებლის ტრენინგისა და გამოცდის საფასური. საკვების დამმუშავებლის ბარათი არის რესტორნის თანამშრომლის საკუთრება, რომელიც თანამშრომელს საშუალებას აძლევს შეცვალოს სამუშაო ადგილი საკვების ახალი ბარათის მიღების გარეშე
რატომ უნდა გამოიყენონ დამსაქმებლებმა დამოკიდებულების გამოკითხვები?
თანამშრომელთა დამოკიდებულების გამოკითხვა შეიძლება იყოს სასარგებლო ინსტრუმენტები, რომლებიც დამსაქმებლებს აწვდიან ინფორმაციას სამუშაო ადგილის პროგრამების წარმატების შესახებ და აფრთხილებენ დამსაქმებლებს კომუნიკაციაში არსებული ნებისმიერი ხარვეზის შესახებ. ის ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას თანამშრომლების მოტივაციისთვის და საერთო კმაყოფილების გასაუმჯობესებლად
რა არის სამსახურიდან გათავისუფლების წერილი?
გადაცდომის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების წერილი არის წერილი, რომელიც აცნობებს თანამშრომელს, რომ ისინი სამსახურიდან გაათავისუფლეს გადაცდომის გამო. იგი ასახავს თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზს და დეტალურადაა აღწერილი სამუშაოს შეწყვეტის ღონისძიებები
რამდენ ხანს უნდა გაგრძელდეს ინდივიდუალური გათავისუფლების კონსულტაცია?
არ არსებობს ვადა, თუ რამდენ ხანს გრძელდება კონსულტაციის პერიოდი, მაგრამ 20-დან 99 თანამშრომლისთვის ის უნდა იყოს მინიმუმ 30 დღე. 100 ან მეტი გათავისუფლებისთვის, ეს უნდა იყოს 45 დღით ადრე სამსახურიდან გათავისუფლებამდე
უნდა გადაიხადონ თუ არა დამსაქმებლებმა ავადმყოფობის დრო კალიფორნიაში?
თანამშრომელს, რომელიც მუშაობს კალიფორნიაში 30 ან მეტი დღის განმავლობაში დასაქმების დაწყებიდან ერთი წლის განმავლობაში, უფლება აქვს დაერიცხოს ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება. დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ გადაიხადონ დარიცხული, გამოუყენებელი ანაზღაურებადი ავადმყოფობის დღეები შეწყვეტის, გადადგომის ან პენსიაზე გასვლის დროს