რამდენ ხანს უნდა გაგრძელდეს ინდივიდუალური გათავისუფლების კონსულტაცია?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

არ არსებობს ვადა, თუ რამდენ ხანს გრძელდება კონსულტაციის პერიოდი, მაგრამ 20-დან 99 თანამშრომლისთვის ეს უნდა იყოს მინიმუმ 30 დღე რა 100 ან მეტი გათავისუფლებისთვის, ეს უნდა იყოს 45 დღე სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.

მერე რა ხდება ზედმეტობის კონსულტაციის შემდეგ?

ერთხელ ის კონსულტაცია ვადა ამოიწურა თქვენს დამქირავებელს არ მოუწევს თქვენი გაფრთხილება ჭარბი რაოდენობა და მათ შეუძლიათ გაგიკეთონ ზედმეტი ადგილზე. თუ ბოლოს ჩვენი კონსულტაცია პერიოდი, როდესაც თქვენი დამსაქმებელი გადაწყვეტს არ დაგათხოვოთ ზედმეტი თქვენ დაბრუნდებით სამსახურში ჩვეულ რეჟიმში.

გარდა ამისა, შემიძლია თუ არა ავად გავხდე ზედმეტობის კონსულტაციის დროს? დასაქმებულს უფლება აქვს ა კონსულტაცია დამსაქმებელთან, თუ ისინი ათავისუფლებენ. ეს შეიძლება მოიცავდეს იმ თანამშრომელთან ურთიერთობას, რომელიც არის ავადმყოფი იმ დროისთვის. შესაძლებელია თანამშრომლის სამართლიანად გათავისუფლება სამსახურში არყოფნისას.

ასევე იცით, რას ნიშნავს კონსულტაციის პერიოდი ზედმეტობაში?

ის ჭარბი კონსულტაციის პერიოდი განმარტა. ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის, ჭარბი რაოდენობა ჩვეულებრივ ბოლო საშუალებაა. როცა მიიღებ გადაწყვეტილებას რომ ჭარბი რაოდენობა წინსვლის ერთადერთი გზაა, სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია თანამშრომლის გავლა კონსულტაციის პერიოდი რაიმე ქმედების განხორციელებამდე.

რა არის ზედმეტობის კონსულტაციის მიზანი?

Ში ჭარბი რაოდენობა სიტუაცია, მიზანი კონსულტაცია არის იმის უზრუნველსაყოფად, რომ მოხდეს აზრთა და ინფორმაციის ნამდვილი გაცვლა, თუ რატომ ჭარბი რაოდენობა შემოთავაზებულია და როგორ შეიძლება მათი თავიდან აცილება.