უნდა გადაიხადონ თუ არა თანამშრომლები გამოძახების გამო?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

შრომის სამართლიანი სტანდარტების კანონის თანახმად, ზარი საათები შეიძლება ჩაითვალოს ან არ ჩაითვალოს სამუშაო საათებად. თუ ჩართულია - ზარი საათები ითვლება სამუშაო საათებად, თქვენ გჭირდებათ გადახდა შენი თანამშრომლები მათიათვის- ზარი დრო. თუ ჩართულია - ზარი საათები არ ითვლება სამუშაო საათებად, თქვენ კეთება არ სჭირდება გადახდა შენი თანამშრომლები სანამ ისინი ელოდებიან.

ანალოგიურად, უნდა გადავიხადო თუკი ზარი მაქვს?

თუკი პასუხი არის დიახ, თუ ზოგადად თანამშრომლები თავისუფლად მოდიან და მიდიან ზარი დრო, მაშინ ისინი არ ჩაითვლებიან მორიგეებად და მხოლოდ უნდა იყვნენ გადახდილი რეალურად დახარჯული სამუშაოსთვის. ისინი უნდა იყოს გადახდილი მათი დროისთვის ზარი.

მეორეც, როგორ იხდით ზარებს თანამშრომლებზე? როგორც ყოველგვარი გათავისუფლების შემთხვევაში თანამშრომელი ფედერალური კანონი მოითხოვს, რომ ზარი , გათავისუფლებული თანამშრომლები მაინც უნდა ანაზღაურდეს მინიმალური ხელფასით ან ზემოთ და უნდა იყოს გადახდილი ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების განმავლობაში 40 საათზე მეტი სამუშაო საათების განმავლობაში. ასევე, დამსაქმებლებმა უნდა შეამოწმონ სახელმწიფო კანონები მინიმალური ხელფასისა და ზეგანაკვეთური სამუშაოების შესახებ.

ზემოაღნიშნულის გარდა, რამდენს იხდით გამოძახებისთვის?

თანამშრომლები შეიძლება ჩართული იყვნენ ზარი ერთი კვირის განმავლობაში ყოველთვიურად. Ისინი არიან გადახდილი $2,50 საათში - ზარი საათები კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად. შენ ვთხოვთ, რომ ჩვენ ვივარაუდოთ ამ პასუხის მიზნით, რომ ზარი კომპენსაცია არ არის გადახდა საათობით მუშაობდა FLSA-ს ქვეშ.

არის თუ არა ზარი კლასიფიცირებული როგორც სამუშაო?

დახარჯული დრო ზარი მუშების ან თანამშრომლების მიერ, რომლებიც ასრულებენ მოვალეობებს სამუშაო ადგილის გარეთ უნდა იყოს ჩაითვლება როგორც ' სამუშაო დრო ' - მაშინაც კი, თუ მუშაკი აქტიურად არ არის დაკავებული მუშაობა იმ დროს - ევროკავშირის იუსტიციის სასამართლომ (სსეე) აღმოაჩინა ახალი საქმე.