რატომ ეწინააღმდეგებიან თანამშრომლები ცვლილებას?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

თანამშრომლები ეწინააღმდეგებიან ცვლილებას სამუშაო ადგილზე სხვადასხვა მიზეზის გამო. მთავარი მიზეზი რატომ თანამშრომლები ეწინააღმდეგებიან ცვლილებას სამსახურში არის ის, რომ ცუდი შესრულება და მართვა შეცვლა რა კომპანიებში მენეჯერებმა და ხელმძღვანელებმა უნდა განახორციელონ ეს ცვლილებები კასკადის ქვემოთ მათ აღმასრულებელი დირექტორიები ან დირექტორები.

ასევე, რა ხდება, როდესაც თანამშრომლები ეწინააღმდეგებიან ცვლილებას?

Როდესაც თანამშრომლები წინააღმდეგობას უწევენ ორგანიზაციული ცვლილებები , კომპანიამ შეიძლება დაკარგოს შემოსავალი. ეს შეიძლება მოხდეს, როდესაც რაღაცის გაკეთების ძველი გზა უფრო ძვირია, ვიდრე ახალი პროცესი, ისევე როგორც მაშინ, როდესაც ახალი პოლიტიკა მოსალოდნელია მყისიერ მოგებას.

გარდა ამისა, რატომ არის ცვლილება რთული თანამშრომლებისთვის? ხალხი წინააღმდეგობას უწევს შეცვლა რადგან მათ სჯერათ, რომ დაკარგავენ რაიმე ღირებულს ან ეშინიათ, რომ ვერ შეძლებენ ახალ გზებთან ადაპტირებას. როდესაც საორგანიზაციო შეცვლა არასწორია, ეს ხშირად იმიტომ ხდება, რომ მას განიხილავენ, როგორც ახალი პროცესის განხორციელებას.

ამგვარად, რა იწვევს ადამიანებს ცვლილებების წინააღმდეგობის გაწევას?

ხალხი გრძნობენ გადატვირთულს ან სტრესს, თუ ორგანიზაციამ განიცადა მრავალი აჯანყება, ხალხი შეიძლება წინააღმდეგობა გაუწიოს ცვლილებას უბრალოდ იმიტომ, რომ დაღლილები არიან. Და როცა ხალხი დაღლილები არიან, ისინი არიან ცბიერი, გაბრაზებული და გაღიზიანებული.

რატომ არის ცვლილება ასე რთული?

შეცვლა არის რთული რადგან ჩვენ ყურადღებას ვამახვილებთ ნეგატიურ ასპექტებზე შეცვლა რა არასწორ სტრატეგიას მივყვებით. ჩვენ გვინდა შევწყვიტოთ ჩვევები ან ნიმუშები და ფოკუსირება მოახდინოთ იმაზე, რაც არ გვინდა. ფაქტობრივად, ჩვენ გვინდა გავაუქმოთ ის რაც გვაქვს, მაგრამ ამის ნაცვლად, ჩვეულებრივ, ვამატებთ მეტ ფუნქციას.