რატომ აძლევენ ხმას თანამშრომლები გაერთიანებას?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

მენეჯმენტს არ შეუძლია ხელფასების შემცირება ან სამუშაო პირობების შეცვლა წინასწარი მოლაპარაკების გარეშე თანამშრომლები მათი მეშვეობით გაერთიანება წარმომადგენლები. თანამშრომლები უფლება აქვთ ხმის მიცემა მათ ხელშეკრულებაში შეტანილ ცვლილებებზე. შენი გაერთიანება აღასრულებს თქვენს ხელშეკრულებას გააკეთოს დარწმუნდით, რომ დამსაქმებელი იცავს წესებს.

ანალოგიურად, შეგიძლიათ იკითხოთ, რა უნდა გააკეთონ, თუ თანამშრომლებს სურთ გაერთიანება?

რისი თქმა/გაკეთება შეგიძლიათ:

1. უთხარით თქვენს თანამშრომლებს, რომ კომპანიას ურჩევნია დარჩეს პროფკავშირის გარეშე და რომ გსურთ, მათ მისცენ ხმა „არა“;
2. უთხარით თქვენს თანამშრომლებს, რომ ისინი თავისუფლად შეუძლიათ მხარი დაუჭირონ პროფკავშირს თუ არა, როგორც მათ მიზანშეწონილად მიაჩნიათ, მაგრამ თქვენ იმედი გაქვთ, რომ ისინი მის წინააღმდეგ მისცემენ ხმას;

ზემოაღნიშნულის გარდა, როგორ სარგებლობს სერტიფიცირება კავშირში? ფინალი სერტიფიცირება შედეგები ფორმალურად განსაზღვრავს არჩევნების ვალიდობას და რომ დასაქმებულთა უმრავლესობამ არ აირჩია კოლექტიური მოლაპარაკების წარმომადგენელი. დაფა არის მაშასადამე, შემოიფარგლება კიდევ ერთი არჩევნების ჩატარება მოქმედი არჩევნებიდან ერთი წლის განმავლობაში.

შემდგომში შეიძლება ისიც იკითხოს, რატომ ქმნიან მუშები გაერთიანებას?

მუშათა პროფკავშირები იძლევა მუშები კოლექტიური მოლაპარაკების გზით უფრო ხელსაყრელი სამუშაო პირობებისა და სხვა შეღავათებისთვის მოლაპარაკების უფლება. კავშირი წევრები უფრო მეტ ხელფასს და სარგებელს იღებენ, ვიდრე მუშები რომლებიც არ არიან გაერთიანება წევრები.

ვინ არის გამორიცხული კავშირში გაწევრიანებაზე?

სხვა თანამშრომლები, რომლებიც არიან გამორიცხული გარიგების განყოფილებიდან შედიან დამოუკიდებელი კონტრაქტორები, სოფლის მეურნეობის მუშაკები, შინაური მუშაკები, მშობლის ან მეუღლის მიერ დასაქმებული ადამიანები და საჯარო თანამშრომლები.