როგორ აძლიერებ ცვლილებას?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

არსებობს სამი მკაფიო ნაბიჯი გამაძლიერებელი ა შეცვლა : თანამშრომელთა უკუკავშირის შეგროვება და ანალიზი. ხარვეზების დიაგნოსტიკა და წინააღმდეგობის მართვა შეცვლა რა მაკორექტირებელი ქმედებების განხორციელება და წარმატების აღნიშვნა.

1. განახორციელეთ მაკორექტირებელი მოქმედება.
2. იზეიმეთ წარმატებები და Გააძლიეროს ის შეცვლა .
3. საკუთრების გადაცემა შეცვლა .

აქ, როგორ ინარჩუნებთ ცვლილებას?

ეს ნაბიჯები იქნება კონკრეტული სიტუაციისთვის, მაგრამ შეიძლება შეიცავდეს შემდეგს:

1. სრულად ესმით წინააღმდეგობის ბუნება.
2. აცნობეთ ცვლილებების საჭიროებას.
3. ჩაერთეთ ხალხი ადრე და ხშირად.
4. შექმენით შესაძლებლობები უფრო მცირე, მაგრამ მნიშვნელოვანი ცვლილებებისთვის.
5. მიეცით მხარდაჭერა ცვლილებებისთვის.
6. იყავით მოქნილი და მომთმენი.

ასევე, როგორ განამტკიცოთ შესაბამისი ქცევა? აქ მოცემულია ხუთი გზა დადებითი ქცევის გასაძლიერებლად:

1. პოზიტიური ყურადღება საუკეთესო ჯილდოა.
2. შეაქო პროცესი და არა შედეგი.
3. მოძებნეთ ჯილდოები, რომლებიც აძლიერებს კარგ ქცევას.
4. დროთა განმავლობაში შეცვალეთ წახალისების სიხშირე.
5. დაყავით ამბიციური მიზნები პატარა ამოცანებად.

ამის გათვალისწინებით, როგორ შეუძლიათ ორგანიზაციებს სწავლის გაძლიერება?

აქ მოცემულია ხუთი გზა თქვენს ორგანიზაციაში ტრენინგის გასაძლიერებლად:

1. კონფიდენციალურობა. მენტორინგის კონფიდენციალური ბუნება საშუალებას აძლევს მოსწავლეებს დაუსვან კითხვები და მოიყვანონ მაგალითები, რომლებზეც შესაძლოა თავს კომფორტულად არ იგრძნონ განხილვა სასწავლო გარემოში.
2. ღირებულება.
3. ნიშნობა.

როგორ აძლიერებთ პოზიტიურ ქცევას სამუშაო ადგილზე?

პოზიტიური გაძლიერება გულისხმობს დაჯილდოების სტიმულის (მაგ., ბონუსი) დამატებას, რათა გაიზარდოს პოზიტიური ქცევა (მაგ. პროდუქტიულობა). ნეგატიური გაძლიერება გულისხმობს ავერსიული სტიმულის (მაგ., ხალხმრავალი ოფისის გარემოში) შემცირებას, რათა გაიზარდოს დადებითი ქცევა (მაგ. პროდუქტიულობა).