Სარჩევი:
ვიდეო: რა არის საერთაშორისო კომპენსაციის კომპონენტები?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
საერთაშორისო კომპენსაციის 7 ძირითადი კომპონენტი
- ბაზა ხელფასი .
- საგარეო სამსახურის სტიმული/გაჭირვების პრემია:
- შემწეობები:
- განათლების შემწეობა ბავშვებისთვის:
- გადაადგილების შეღავათები და გადაადგილება:
- გადასახადის გათანაბრების გადახდა:
- მეუღლის დახმარება:
ანალოგიურად, თქვენ შეიძლება იკითხოთ, რა არის ემიგრანტების კომპენსაციის კომპონენტები?
ტიპიურში ხუთი საერთო ელემენტია ემიგრანტების კომპენსაცია პაკეტი: ბაზა ხელფასი , შეღავათები, დანამატები, წახალისება და გადასახადები: ბაზა ხელფასი ბაზა ხელფასი არის ფულის ოდენობა, რომელიც ა ემიგრაცია ჩვეულებრივ იღებს სამშობლოში.
ანალოგიურად, რა არის საერთაშორისო კომპენსაცია? საერთაშორისო კომპენსაცია ეხება ფინანსური შემოსავლის ყველა ფორმას და მატერიალურ სარგებელს, რომელსაც თანამშრომლები ახორციელებენ საერთაშორისო ორგანიზაცია იღებს დამსაქმებლისგან მათი შრომისა და ვალდებულების უზრუნველყოფის სანაცვლოდ.
გარდა ზემოაღნიშნულისა, რა არის კომპენსაციის სისტემის კომპონენტები?
კომპენსაციის სისტემის ხუთი ძირითადი კომპონენტი
- ორგანიზაციული მიზნები. დარწმუნდით, რომ გადაუხდით თანამშრომლებს მათი ინდივიდუალური შესრულებისთვის, ასევე დააჯილდოვეთ ისინი იმ ძალისხმევისთვის, რომელიც მხარს უჭერს კომპანიის, დეპარტამენტის და/ან გუნდის ბიზნეს მიზნებს.
- თანამშრომელთა კომუნიკაციები.
- ჯილდოები და აღიარებები.
- დროული მადლიერებები.
- მარტივი ზომები.
- დასკვნა.
ჩამოთვლილთაგან რომელი შედის საერთაშორისო კომპენსაციის პროგრამაში?
კომპონენტები
- საბაზო ხელფასი: ემიგრანტებისთვის, ტერმინი საბაზო ხელფასი ნიშნავს შემწეობების პაკეტის ძირითად კომპონენტს, რომელიც არის:
- საგარეო სამსახურის სტიმული/გაჭირვების პრემია:
- შემწეობები:
- განათლების შემწეობა ბავშვებისთვის:
- გადაადგილების შეღავათები და გადაადგილება:
- გადასახადის გათანაბრების გადახდა:
- მეუღლის დახმარება:
გირჩევთ:
რა არის კომპენსაციის მართვის კომპონენტები?
ზოგიერთი სახის კომპენსაცია მოიცავს ხელფასს, პრემიებს და სარგებელის პაკეტებს. კომპანიები იყენებენ კომპენსაციის მენეჯმენტს, რათა იპოვონ, შეინარჩუნონ და მოტივაცია გაუწიონ თანამშრომლებს ხარისხიანი სამუშაოს შესასრულებლად. კომპენსაციის მართვის კომპონენტები მოიცავს: მოვალეობებს და პასუხისმგებლობებს, შეფასებას და ანალიზს და სახელფასო კიბეებს
რა არის შესრულებაზე დაფუძნებული კომპენსაციის სტრუქტურა?
როგორც წესი, შესრულებაზე დაფუძნებული ანაზღაურების სტრუქტურაში, თანამშრომლები იღებენ კომპენსაციას იმის მიხედვით, თუ რა შესრულება არის დაკავშირებული კრიტერიუმებთან ან მიზნებთან. მაგალითად, თუ გაყიდვები აღემატება კონკრეტულ რაოდენობას ყოველკვირეული, ყოველთვიური ან წლიური მიზნებიდან გამომდინარე, მენეჯერმა შეიძლება შეაფასოს და განიხილოს კომპენსაციის გაზრდა
რა არის ეფექტური სტრატეგიული კომპენსაციის სისტემის ძირითადი ელემენტები?
პასუხი არის "არა". ორგანიზაციის ფარგლებში ეფექტიან კომპენსაციაში ჩართულია მინიმუმ ხუთი ძირითადი ელემენტი (განურჩევლად ორგანიზაციის ტიპისა); კონკრეტული მიზნები და ამოცანები, ზუსტი ინფორმაცია, მკაფიო ინტეგრაცია, ეფექტური კომუნიკაცია და რეგულარული გადაფასება, რაზეც მოკლედ განვიხილავთ
რა არის არაპირდაპირი კომპენსაციის ფორმა?
არაპირდაპირი კომპენსაცია მოიცავს მუშაკებისთვის გაცემულ არაფულად შეღავათებს, როგორიცაა საპენსიო ფონდები, მობილური ტელეფონები, კომპანიის მანქანები, ჯანმრთელობისა და სიცოცხლის დაზღვევა, ზეგანაკვეთური ანაზღაურება და წლიური შვებულება. დასაქმებულზე პირდაპირ გადახდის ნაცვლად, ირიბი კომპენსაცია გამოითვლება საბაზო ხელფასის დამატებით კომპონენტად
რა არის საერთაშორისო კომპენსაციის მიზნები?
ემიგრანტთა კომპენსაციის გეგმების უმეტესობა შექმნილია ოთხი ძირითადი მიზნის მისაღწევად: 1. კვალიფიცირებული და დაინტერესებული თანამშრომლების მოზიდვა საერთაშორისო დავალებებით. ამრიგად, კომპენსაციის პოლიტიკა მუშაობს პერსონალის მოზიდვაზე და შენარჩუნებაზე იმ სფეროებში, სადაც მრავალეროვნულ კომპანიას აქვს უდიდესი საჭიროებები და შესაძლებლობები