რა არის არაპირდაპირი კომპენსაციის ფორმა?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

არაპირდაპირი კომპენსაცია მოიცავს მუშაკებისთვის მიწოდებულ არაფულად შეღავათებს, როგორიცაა საპენსიო ფონდები, მობილური ტელეფონები, კომპანიის მანქანები, ჯანმრთელობისა და სიცოცხლის დაზღვევა, ზეგანაკვეთური ანაზღაურება და წლიური შვებულება. იმის ნაცვლად, რომ გადაიხადონ პირდაპირ თანამშრომელზე, არაპირდაპირი კომპენსაცია გამოითვლება საბაზო ხელფასის დამატებით კომპონენტად.

ასევე საკითხავია, რა არის არაპირდაპირი კომპენსაციის სამი მაგალითი?

აქ მოცემულია არაპირდაპირი კომპენსაციის ყველაზე გავრცელებული მაგალითების სია:

• Ჯანმრთელობის დაზღვევა.
• სიცოცხლის დაზღვევა.
• ინვალიდობის შემოსავლის დაცვა.
• საპენსიო შეღავათები.
• Სოციალური უსაფრთხოება.
• დამსაქმებლის სტუდენტური სესხის შენატანები.
• საგანმანათლებლო სარგებელი.
• ბავშვის მოვლა.

რა განსხვავებაა პირდაპირ და არაპირდაპირ კომპენსაციას შორის? პირდაპირი ფინანსური კომპენსაცია მოიცავს პირდაპირი თანამშრომლებისთვის თანხის გადახდა, როგორიცაა ხელფასები, ხელფასები, საკომისიოები და პრემიები. არაპირდაპირი ფინანსური კომპენსაცია არის უნაღდო შეღავათები, როგორიცაა სამედიცინო დაზღვევა, პენსიები და თანამშრომელთა მომსახურება.

ამ გზით, რა არის პირდაპირი კომპენსაციის ფორმა?

პირდაპირი კომპენსაცია ეხება კომპენსაცია რომ თანამშრომელი იღებს უშუალოდ თავისი სამუშაო ადგილიდან. პირდაპირი კომპენსაცია შეიძლება იყოს ფორმა ხელფასები, ხელფასები, საკომისიოები და პრემიები, რომლებსაც დამსაქმებელი რეგულარულად და თანმიმდევრულად უზრუნველყოფს.

რა არის კომპენსაციის ოთხი ტიპი?

ის ოთხი მაიორი ტიპები პირდაპირის კომპენსაცია : საათობრივი, ხელფასი, საკომისიო, ბონუსები. როცა ეკითხებიან კომპენსაცია , უმეტესობას სურს იცოდეს პირდაპირი კომპენსაცია , განსაკუთრებით საბაზო და ცვლადი ანაზღაურება. ის ოთხი მაიორი ტიპები პირდაპირი კომპენსაცია არის საათობრივი ანაზღაურება, ხელფასი, საკომისიო და პრემიები.