რა არის ეფექტური სტრატეგიული კომპენსაციის სისტემის ძირითადი ელემენტები?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

პასუხი არის "არა". სულ მცირე ხუთია ძირითადი ელემენტები ჩართული ეფექტური ანაზღაურება ორგანიზაციის ფარგლებში (განურჩევლად ორგანიზაციის ტიპისა); კონკრეტული მიზნები და ამოცანები, ზუსტი ინფორმაცია, მკაფიო ინტეგრაცია, ეფექტური კომუნიკაცია და რეგულარული გადაფასება, რაზეც მოკლედ განვიხილავთ.

ამის გათვალისწინებით, რა არის კომპენსაციის სტრატეგიები?

კომპენსაციის ეფექტური სტრატეგიის 7 გასაღები

• ბიუჯეტის განაწილება. სტრატეგია უნდა მოიცავდეს ორგანიზაციის მიდგომას ხელფასისა და სარგებელის სახით კომპენსაციის დოლარის გამოყოფის შესახებ.
• შეიმუშავეთ ხელფასის დიაპაზონი.
• ხელფასის აუდიტი.
• სარგებელი პაკეტი.
• შესრულების მართვის სისტემა.
• Სამართლებრივი შესაბამისობა.
• სტრუქტურირებული ადმინისტრაცია.

მეორეც, რა არის თანამშრომლის სრული კომპენსაციის პაკეტის ძირითადი ელემენტები? აქ არის კომპენსაციის ზოგიერთი ყველაზე ტიპიური კომპონენტი:

• საბაზო ხელფასი. ეს არის ის, რასაც მიიღებთ რეგულარულად და გსურთ შეამოწმოთ ბაზრის ინფორმაცია, რათა დარწმუნდეთ, რომ თანაბრად იხდით იმაში, რასაც თქვენ წვლილი შეაქვთ.
• ბონუსი.
• საკუთრების ფსონები.
• სარგებელი და დაზღვევა.
• თანამშრომლების შეღავათები.
• ცხოვრების წესი და მოქნილობა.

შეიძლება ასევე იკითხოს, რა არის კომპენსაციის ელემენტები?

ელემენტები რა არსებობს ორი ძირითადი საფუძველი ელემენტები რომელიც კომპანიებს შეუძლიათ გამოიყენონ კომპენსაცია რა ესენი ელემენტები არის ანაზღაურების მაჩვენებელი და ჯანდაცვის დაფარვა. უპირველეს ყოვლისა, ეს ორი ხარჯი შეადგენს დასაქმების უმრავლესობას კომპენსაცია.

რა არის კომპენსაციის ოთხი ტიპი?

ის ოთხი მაიორი ტიპები პირდაპირის კომპენსაცია : საათობრივი, ხელფასი, საკომისიო, ბონუსები. როცა ეკითხებიან კომპენსაცია , უმეტესობას სურს იცოდეს პირდაპირი კომპენსაცია , განსაკუთრებით საბაზო და ცვლადი ანაზღაურება. ის ოთხი მაიორი ტიპები პირდაპირი კომპენსაცია არის საათობრივი ანაზღაურება, ხელფასი, საკომისიო და პრემიები.