რა არის საერთაშორისო კომპენსაციის მიზნები?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ემიგრანტების კომპენსაციის გეგმების უმეტესობა შექმნილია მის მისაღწევად ოთხი ძირითადი მიზნები: 1. კვალიფიცირებული და დაინტერესებული თანამშრომლების მოზიდვა საერთაშორისო დავალებებით. ამრიგად, კომპენსაციის პოლიტიკა მუშაობს პერსონალის მოზიდვაზე და შენარჩუნებაზე იმ სფეროებში, სადაც მრავალეროვნულ კომპანიას აქვს უდიდესი საჭიროებები და შესაძლებლობები.

გარდა ამისა, რა მიზნები აქვს კომპენსაციას?

არსებობს ოთხი ძირითადი კომპენსაციის მიზნები : თქვენი თანამშრომლების ძალისხმევის ფოკუსირება, ხარისხიანი თანამშრომლების მოზიდვა, საუკეთესო შემსრულებლების შენარჩუნება და თქვენი თანამშრომლების მოტივაცია. ესენი მიზნები შეიძლება მოიხსენიოთ აკრონიმით FARM: ფოკუსირება, მოზიდვა, შენარჩუნება, მოტივაცია. ფოკუსირება.

ანალოგიურად, რა არის თანამშრომელთა კომპენსაციის მართვის მიზანი? საბოლოო მიზანი კომპენსაცია დაგეგმვა არის დაჯილდოება და წახალისება თანამშრომლები კარგად აკეთონ თავიანთი სამუშაოები. Ზოგიერთი მიზნები მიიღწევა ეფექტური გზით კომპენსაცია დაგეგმვა, როგორიცაა: მოტყუება თანამშრომლები : კომპენსაცია საკმარისად მაღალი უნდა იყოს ორგანიზაციაში საუკეთესო ნიჭის მოსაზიდად.

ანალოგიურად, შეიძლება იკითხოთ, რა არის საერთაშორისო კომპენსაცია?

საერთაშორისო კომპენსაცია ეხება ფინანსური შემოსავლის ყველა ფორმას და მატერიალურ სარგებელს, რომელსაც თანამშრომლები ახორციელებენ საერთაშორისო ორგანიზაცია იღებს დამსაქმებლისგან მათი შრომისა და ვალდებულების უზრუნველყოფის სანაცვლოდ.

რა არის საერთაშორისო კომპენსაციის კომპონენტები?

კომპონენტები

• საბაზო ხელფასი: ემიგრანტებისთვის, ტერმინი საბაზო ხელფასი ნიშნავს შემწეობების პაკეტის ძირითად კომპონენტს, რომელიც არის:
• საგარეო სამსახურის სტიმული/გაჭირვების პრემია:
• შემწეობები:
• განათლების შემწეობა ბავშვებისთვის:
• გადაადგილების შეღავათები და გადაადგილება:
• გადასახადის გათანაბრების გადახდა:
• მეუღლის დახმარება: