Სარჩევი:
ვიდეო: რა არის მრავალფეროვნების მაგალითები სამუშაო ადგილზე?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-18 08:19
რას ნიშნავს ჭეშმარიტი მრავალფეროვნება სამუშაო ადგილზე
- მიღება და პატივისცემა.
- რწმენის განსახლება.
- ეთნიკური და კულტურული განსხვავებები.
- სქესი Თანასწორობა.
- ფიზიკური და გონებრივი შეზღუდვები.
- თაობის ხარვეზები.
- ენა და Კომუნიკაცია .
ამასთან დაკავშირებით, რა არის მრავალფეროვნება სამუშაო ადგილზე?
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ა მრავალფეროვანი სამუშაო ძალა მოიცავს სხვადასხვა მახასიათებლების მქონე ადამიანებს. მრავალფეროვნება სამუშაო ადგილზე ნიშნავს, რომ კომპანიის სამუშაო ძალა მოიცავს სხვადასხვა სქესის, ასაკის, რელიგიის, რასის, ეთნიკური წარმომავლობის, კულტურული წარმომავლობის, სექსუალური ორიენტაციის, რელიგიის, ენების, განათლების, შესაძლებლობების და ა.შ.
შემდგომში ჩნდება კითხვა, რა არის კულტურული მრავალფეროვნების რამდენიმე მაგალითი?
- Ენა. სამუშაო ადგილზე კულტურული მრავალფეროვნების საერთო მაგალითია მრავალენოვანი სამუშაო ძალა.
- ასაკი. ასაკი ხშირად შეუმჩნეველი ხდება სამუშაო ადგილის მრავალფეროვნების განხილვისას, მაგრამ შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი განსხვავება გამოცდილებასა და ცოდნაში.
- რელიგია.
- რასის.
ამ მხრივ, რა არის მრავალფეროვნების 4 ტიპი?
ის ოთხი სახის მრავალფეროვნება რომელიც შეისწავლება: პროფესია, განსხვავებები უნარებსა და შესაძლებლობებში, პიროვნულ თვისებებში და ღირებულებასა და დამოკიდებულებებში. თითოეულისთვის მრავალფეროვნების ტიპი , აღწერილი იქნება გავლენა ინდივიდუალურ ქცევაზე. ერთი მრავალფეროვნების ტიპი არის ოკუპაცია.
როგორ აჩვენებთ მრავალფეროვნებას?
აქ არის 8 რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ ბავშვებს აჩვენოთ, რომ მრავალფეროვნება ძალაა:
- აირჩიეთ საკლასო თემები, რომლებიც აღნიშნავენ მრავალფეროვნებას.
- იზეიმეთ მსგავსებები და განსხვავებები სქემებითა და ნამუშევრებით.
- დაეხმარეთ ბავშვებს სიტყვიერად გაუზიარონ ის, რაც მათ განსაკუთრებულს ხდის.
- ასწავლეთ ბავშვებს კითხვების დასმა.
გირჩევთ:
რა არის სამუშაო ძალის მრავალფეროვნების 2 ძირითადი ფორმა?
რა არის სამუშაო ძალის მრავალფეროვნების ორი ძირითადი ფორმა? მუშახელის მრავალფეროვნების ორი ძირითადი ფორმაა ეთნიკური წარმომავლობა და ინდივიდუალური განსხვავებები. ეს დემოგრაფიული მახასიათებლები განსაზღვრავს ფაქტორებს, რომლებიც მოიცავს აშშ – ს მუშახელის მრავალფეროვნებას. ეთნიკურობა ეხება ინდივიდების რასობრივ და ეთნიკურ წარმომავლობას
რატომ არის მნიშვნელოვანი ნდობა სამუშაო ადგილზე?
ყველა ურთიერთობის საფუძველი ნდობაა. თუ სამუშაო ადგილს შეუძლია გაზარდოს ნდობის გრძნობა მათ ორგანიზაციაში, მათ შეუძლიათ ნახონ რიგი სარგებელი, მათ შორის: გაზრდილი პროდუქტიულობა და თანამშრომლების გაზრდა. გაუმჯობესებული მორალი თანამშრომლებსა და თანამშრომლებს შორის
რა არის ცუდი შესრულება სამუშაო ადგილზე?
ცუდი შესრულება იურიდიულად განისაზღვრება, როგორც „როდესაც თანამშრომლის ქცევა ან შესრულება შეიძლება დაეცეს საჭირო სტანდარტზე ქვემოთ“. თუმცა, ცუდ შესრულებასთან გამკლავება ლეგალური დანაღმული ველია. ეს შეიძლება აიხსნას, თუ რატომ ახასიათებს ზოგიერთი დამსაქმებელი ცუდი საქმიანობის აღრევას დაუდევრობით, ქმედუუნარობით ან არასწორი საქციელით
რა არის არაეთიკური ქცევები სამუშაო ადგილზე?
ხუთი ყველაზე არაეთიკური პრაქტიკიდან ორი დაკავშირებულია სამსახურში სოციალური მედიის ბოროტად გამოყენებასთან: კომპანიის ინტერნეტ პოლიტიკის დარღვევა და კომპანიის დროის ბოროტად გამოყენება. ისინი, ვინც ზედმეტად სრიალებს ინტერნეტს სამსახურში პირადი მიზეზების გამო, იპარავენ თავიანთ კომპანიებს. მათ უხდიან სამუშაოს, როცა ამას არ აკეთებენ
რა არის მრავალფეროვნების ორგანიზაციული განზომილებების მაგალითები?
მრავალფეროვნების განზომილებები მოიცავს სქესს, რელიგიურ შეხედულებებს, რასას, სამხედრო სტატუსს, ეთნიკურობას, მშობლის სტატუსს, ასაკს, განათლებას, ფიზიკურ და გონებრივ შესაძლებლობებს, შემოსავალს, სექსუალურ ორიენტაციას, პროფესიას, ენას, გეოგრაფიულ მდებარეობას და სხვა ბევრ კომპონენტს