რა არის მრავალფეროვნების ორგანიზაციული განზომილებების მაგალითები?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

მრავალფეროვნების ზომები მოიცავს სქესი , რელიგიური შეხედულებები, რასა, სამხედრო მდგომარეობა, ეთნიკური წარმომავლობა, მშობლის სტატუსი, ასაკი, განათლება, ფიზიკური და გონებრივი შესაძლებლობები, შემოსავალი, სექსუალური ორიენტაცია, პროფესია, ენა, გეოგრაფიული მდებარეობა და მრავალი სხვა კომპონენტი.

უბრალოდ, რა არის ორგანიზაციული მრავალფეროვნება?

ორგანიზაციული მრავალფეროვნება სამუშაო ადგილზე იგულისხმება დასაქმებული მუშახელის მთლიანი შემადგენლობა და რაოდენობა მრავალფეროვნება შედის. მრავალფეროვნება ეხება განსხვავებებს სხვადასხვა განმსაზღვრელ პიროვნულ თვისებებში, როგორიცაა ასაკი, სქესი, რასა, ოჯახური მდგომარეობა, ეთნიკური წარმომავლობა, რელიგია, განათლება და მრავალი სხვა მეორეხარისხოვანი თვისება.

ანალოგიურად, რა არის მრავალფეროვნების რამდენიმე მაგალითი? ეს მოიცავს რასას, ეთნიკურობას, ასაკს, შესაძლებლობებს, ენას, ეროვნებას, სოციალურ-ეკონომიკურ სტატუსს, სქესს, რელიგიას ან სექსუალურ ორიენტაციას. ჯგუფი არის მრავალფეროვანი თუ წარმოდგენილია მრავალფეროვანი ჯგუფი. კულტურული მრავალფეროვნება სამუშაო ადგილის გამოყენებისას გახდა მწვავე საკითხი.

მეორეც, რა არის ორგანიზაციული განზომილება?

ის ორგანიზაციის განზომილება მოიცავს ღონისძიების ფირმის სტრუქტურას და გენერალურ მენეჯერულ მექანიზმებს. ის ორგანიზაცია არის ფირმის საყრდენი და ძირითადი სამშენებლო ბლოკი, რომელიც გავლენას ახდენს იმაზე, თუ როგორ ხდება ყველა სხვა შიდა ზომები იქმნება და აწარმოებს.

რა არის მრავალფეროვნების 4 ფენა?

მრავალფეროვნების 4 ფენა [Gardenswartz & Rowe]

• დონე 1: პიროვნება - რომელსაც მე უფრო დიდ ხუთეულში დავყოფ: გახსნილობა, კეთილსინდისიერება, ექსტრავერსია, თანხმობა, ნევროტიზმი.
• დონე 2: შინაგანი ზომები - ასაკი, სქესი, სექსუალური ორიენტაცია, ფიზიკური შესაძლებლობები, ეთნიკური წარმომავლობა, რასა.