Სარჩევი:
- კარგად, ჯერ მიმოვიხილოთ 5 ყველაზე გავრცელებული არაეთიკური ქცევა ეთიკის რესურსცენტრის მიხედვით
- თუმცა, ქვემოთ მოცემულია სამუშაო ადგილზე არაეთიკური ქცევის რამდენიმე მიზეზი:
ვიდეო: რა არის არაეთიკური ქცევები სამუშაო ადგილზე?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
ხუთიდან ორი ყველაზე არაეთიკური პრაქტიკა დაკავშირებულია სოციალური მედიის ბოროტად გამოყენებასთან მუშაობა : კომპანიის ინტერნეტის პოლიტიკის დარღვევა და კომპანიის დროის ბოროტად გამოყენება. ვინც ზედმეტად სრიალებს ინტერნეტში მუშაობა პირადი მიზეზების გამო იპარავენ თავიანთ კომპანიებს. მათ ფულს უხდიან მუშაობა როდესაც ისინი ამას არ აკეთებენ.
ასევე, რა არის არაეთიკური ქცევის მაგალითი?
არაეთიკური ქცევა პირებს შორის, რომლებიც ფულს იპარავენ სამსახურში წვრილმანი ფულადი უჯრიდან. დაწექით თქვენს რეზიუმეზე სამუშაოს მოსაპოვებლად. ზურგს უკან მეგობარზეა საუბარი. კრედიტის აღება იმ სამუშაოსთვის, რომელიც არ გაგიკეთებიათ. სკოლის ქაღალდის მოტყუება ინტერნეტიდან მისი კოპირებით.
რა არის არაეთიკური ქცევა ბიზნესში? არაეთიკური ქცევა ბიზნესში ეხება ქმედებებს, რომლებიც ვერ აკმაყოფილებენ მისაღებ სტანდარტებს ბიზნესი პრაქტიკები. Როგორც ხედავ, არაეთიკური ბიზნესი პრაქტიკა შეიძლება შემოიჭრას ყველა ტიპის ბიზნესი წარმოსადგენია. ჩვენ ასევე უნდა ავწიოთ ბარი და გავმართოთ ბიზნესი ქცევის უფრო მაღალ სტანდარტამდე.
ამ გზით, რა არის არაეთიკური ქცევის სამი მაგალითი სამუშაო ადგილზე?
კარგად, ჯერ მიმოვიხილოთ 5 ყველაზე გავრცელებული არაეთიკური ქცევა ეთიკის რესურსცენტრის მიხედვით
- 5 ყველაზე გავრცელებული არაეთიკური ქცევა ეთიკის რესურსცენტრის (ERC) კვლევაში.
- კომპანიის დროის ბოროტად გამოყენება.
- შეურაცხმყოფელი ქცევა.
- თანამშრომლების ქურდობა.
- ატყუებს თანამშრომლებს.
- კომპანიის ინტერნეტის წესების დარღვევა.
რა იწვევს არაეთიკურ ქცევას სამუშაო ადგილზე?
თუმცა, ქვემოთ მოცემულია სამუშაო ადგილზე არაეთიკური ქცევის რამდენიმე მიზეზი:
- კომპანიის დროის ბოროტად გამოყენება. ერთ-ერთი ყველაზე ხშირად გამოვლენილი „ცუდი ქცევა“სამუშაო ადგილზე არის კომპანიის დროის ბოროტად გამოყენება.
- არაეთიკური ლიდერობა.
- ატყუებს თანამშრომლებს.
- შევიწროება და დისკრიმინაცია.
- კომპანიის ინტერნეტ პოლიტიკის დარღვევა.
გირჩევთ:
რატომ არის მნიშვნელოვანი ნდობა სამუშაო ადგილზე?
ყველა ურთიერთობის საფუძველი ნდობაა. თუ სამუშაო ადგილს შეუძლია გაზარდოს ნდობის გრძნობა მათ ორგანიზაციაში, მათ შეუძლიათ ნახონ რიგი სარგებელი, მათ შორის: გაზრდილი პროდუქტიულობა და თანამშრომლების გაზრდა. გაუმჯობესებული მორალი თანამშრომლებსა და თანამშრომლებს შორის
რა არის ცუდი შესრულება სამუშაო ადგილზე?
ცუდი შესრულება იურიდიულად განისაზღვრება, როგორც „როდესაც თანამშრომლის ქცევა ან შესრულება შეიძლება დაეცეს საჭირო სტანდარტზე ქვემოთ“. თუმცა, ცუდ შესრულებასთან გამკლავება ლეგალური დანაღმული ველია. ეს შეიძლება აიხსნას, თუ რატომ ახასიათებს ზოგიერთი დამსაქმებელი ცუდი საქმიანობის აღრევას დაუდევრობით, ქმედუუნარობით ან არასწორი საქციელით
რატომ არის ერგონომიკა მნიშვნელოვანი სამუშაო ადგილზე?
ერგონომიული გადაწყვეტილებების დანერგვამ შეიძლება თანამშრომლები უფრო კომფორტული გახადოს და გაზარდოს პროდუქტიულობა. რატომ არის მნიშვნელოვანი ერგონომიკა? ერგონომიკა მნიშვნელოვანია, რადგან როდესაც თქვენ აკეთებთ სამუშაოს და თქვენი სხეული სტრესულია უხერხული პოზის, ექსტრემალური ტემპერატურის ან განმეორებითი მოძრაობების გამო, თქვენს კუნთოვან სისტემაზე მოქმედებს
რა არის მრავალფეროვნების მაგალითები სამუშაო ადგილზე?
რას ნიშნავს ჭეშმარიტი მრავალფეროვნება სამუშაო ადგილზე მიღებასა და პატივისცემას. რწმენის განსახლება. ეთნიკური და კულტურული განსხვავებები. Გენდერული თანასწორობის. ფიზიკური და გონებრივი შეზღუდვები. თაობის ხარვეზები. ენა და კომუნიკაცია
რა არის ზედამხედველობა სამუშაო ადგილზე?
ზედამხედველობა არის სამუშაო ადგილის საქმიანობა, რომლის დროსაც მენეჯერი ზედამხედველობს იმ თანამშრომლების საქმიანობასა და პასუხისმგებლობებს, რომლებსაც ის მართავს. ეს არის მნიშვნელოვანი სამუშაო ფუნქცია თქვენი კომპანიის ყველა დონის მენეჯერებისთვის. ქოუჩინგი, ტრენინგი და თანამშრომლების განვითარება ერთ-ერთი საერთო პასუხისმგებლობაა, რომელსაც ხელმძღვანელობს