როგორია ტრენინგის და განვითარების მეთოდები?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ქვემოთ მოცემულია სამუშაოს გარეშე ტრენინგის ძირითადი მეთოდები:

• სპეციალური კურსები და ლექციები. ეს არის ყველაზე ტრადიციული და თუნდაც ცნობილი დღეს, მეთოდი დან განვითარებადი პერსონალის.
• კონფერენციები და სემინარები.
• არჩეული კითხვა.
• საქმის შესწავლა მეთოდი .
• დაპროგრამებული ინსტრუქცია/ სწავლა .
• ბრეინსტორმინგი.
• Როლის შესრულება.
• ვესტიბულური სკოლები.

ასევე უნდა იცოდეთ, როგორია ტრენინგის მეთოდები?

ტრენინგის მეთოდების ჩამონათვალი

• ტექნოლოგიაზე დაფუძნებული სწავლება. ტექნოლოგიის გამოყენებით სწავლის საერთო მეთოდები მოიცავს:
• სიმულატორები. სიმულატორები გამოიყენება რეალური სამუშაო გამოცდილების იმიტირებისთვის.
• Სამსახურის ტრეინინგზე.
• ქოუჩინგი/მენტორინგი.
• ლექციები.
• ჯგუფური დისკუსიები და გაკვეთილები.
• Როლის შესრულება.
• მართვის თამაშები.

გარდა ამისა, რა არის თანამშრომლების განვითარების მეთოდები? 7 მაღალი ზემოქმედების მიდგომა თანამშრომლების განვითარებისთვის

• გაჭიმეთ დავალებები და პროექტები. იფიქრეთ იმაზე, თუ რა სპეციალური დავალებები შეიძლება არსებობდეს უახლოეს თვეებში და ვინ მიიღებს თქვენს გუნდს სარგებელს ჯვარედინი ფუნქციების გუნდში მომსახურეობით დამატებითი უნარების გამომუშავებისას.
• სამუშაოს გამდიდრება.
• მენტორინგი ან ქოუჩინგი.
• სამუშაო დაჩრდილვა.
• სამუშაო როტაცია.
• გვერდითი მოძრაობა.
• აქციები.

უბრალოდ, როგორია ტრენინგისა და განვითარების ტიპები?

HR მენეჯერების უმეტესობა იყენებს ამ ტიპის ტრენინგებს ჰოლისტიკური თანამშრომლის განვითარებისთვის

• ტექნიკური ან ტექნოლოგიური ტრენინგი.
• ხარისხის ტრენინგი.
• უნარების ტრენინგი.
• რბილი უნარების ტრენინგი.
• პროფესიული სწავლება და იურიდიული სწავლება.
• გუნდური ვარჯიში.
• მენეჯერული ტრენინგი.
• უსაფრთხოების ტრენინგი.

რა არის 4 საფეხურიანი ვარჯიშის მეთოდი?

ოთხი ნაბიჯი დან სწავლება . ოთხი არსებითი ნაბიჯები სამსახურში სწავლება პროგრამაა: (1) მომზადება, (2) პრეზენტაცია, (3) შესრულების საცდელი და ( 4 ) დაიცავით.