ვიდეო: რამდენ ავადმყოფურ დღეს იღებენ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
თანამშრომლები , მათ შორის ნაწილი - დრო და დროებითი თანამშრომლები , გამოიმუშავებს მინიმუმ ერთ საათს ანაზღაურებად დატოვება ყოველი სამუშაო 30 საათის განმავლობაში. დამსაქმებელს შეუძლია შეზღუდოს გადახდის ოდენობა დათხოვნა ავადმყოფობის გამო ან თანამშრომელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ერთი წლიდან 24 საათამდე ან სამამდე დღეები.
ამის გათვალისწინებით, იღებენ თუ არა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები ავადმყოფობის დროს?
სამართლიანი ხელფასისა და ჯანმრთელობის ოჯახების აქტი ავალდებულებს, რომ სრული დრო , ნაწილი - დრო და სეზონური თანამშრომლები მინიჭებული იყოს ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება . მუშები იქნება შოვნა ერთი საათის განმავლობაში დატოვება ყოველი სამუშაო 30 საათის განმავლობაში. დამსაქმებლები 15 ან ნაკლები თანამშრომლები უნდა უზრუნველყოს 24 საათის განმავლობაში ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება ყოველ წელს.
გარდა ამისა, წელიწადში რამდენი ავადმყოფობის დღეა ნორმალური? საშუალო Რაოდენობა ავადმყოფობის დღეები ანაზღაურებით BLS-ის მიხედვით, დამსაქმებელთა მხოლოდ ნახევარზე მეტი უზრუნველყოფს ხუთიდან ცხრას დღეები ფასიანი დათხოვნა ავადმყოფობის გამო ერთის შემდეგ წელიწადი მომსახურების. დამსაქმებელთა დაახლოებით მეოთხედი გვთავაზობს ხუთზე ნაკლებს დღეები ფასიანი ავადმყოფი დრო, ხოლო მეორე მეოთხედი გვთავაზობს 10-ზე მეტს დღეები წელიწადში.
აქედან გამომდინარე, იღებს თუ არა მუდმივი ნახევარ განაკვეთზე ავადმყოფობის შვებულება?
დასაქმების ეროვნული სტანდარტების (NES) მიხედვით, მუდმივი თანამშრომლებს უფლება აქვთ 10 დღეები გადახდილიდან დათხოვნა ავადმყოფობის გამო წელიწადში. ა ნახევარი განაკვეთი თანამშრომელი, რომელიც რეგულარულად მუშაობს კვირაში 12 საათს, 4-საათიან ცვლაში, განაწილებული 3 დღეები ითვლება სამუშაო დღედ 4 საათის განმავლობაში.
რამდენი SSP მივიღებ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას?
ავადმყოფობის გადახდა ნაწილი - დრო მუშების რაოდენობა SSP მუშამ უნდა იყოს გადახდილი არის £ 92,05 კვირაში და ისინი გააკეთებენ მიიღეთ ეს 28 კვირამდე. ეს თანხა პროპორციულია, რაც იმას ნიშნავს, რომ პროპორციულია მათი საათების რაოდენობით მუშაობა.
გირჩევთ:
რა ითვლება ნახევარ განაკვეთზე ჰავაიზე?
ჰავაის ამჟამად არ აქვს სახელმწიფო კანონი, რომელიც ამბობს, რამდენი საათი უნდა იმუშაოს ადამიანმა, რომ ჩაითვალოს ნახევარ განაკვეთზე ან სრულ განაკვეთზე. კომპანიების უმეტესობა კვირაში 40 საათს მიიჩნევს სრულ განაკვეთად და ამაზე ნაკლებს ნახევარ განაკვეთად
ითვლება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლები?
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები ითვლება დასაქმებულად მაშინაც კი, თუ ისინი კვირაში მხოლოდ ერთ საათს მუშაობენ. მიწისქვეშა ეკონომიკაში მყოფი ადამიანები (მაგალითად, ნარკორეალიზატორები ან მეძავები) ან ისინი, ვინც უარს ამბობენ დასაქმებაზე, იხდიან კეთილდღეობაზე ნაკლებს, კვების მარკებს და სხვა სახის საზოგადოებრივ დახმარებას, ასევე ითვლება უმუშევრად
როგორ განიხილება ნახევარ განაკვეთზე მუშები უმუშევრობის დონის ოფიციალურ გაანგარიშებაში?
დასაქმებულად ითვლებიან დროებითი, ნახევარ განაკვეთზე ან სრულ განაკვეთზე სამუშაოს მქონე პირები, ისევე როგორც ისინი, ვინც ასრულებენ მინიმუმ 15 საათის ანაზღაურებად ოჯახურ სამუშაოს. უმუშევრობის მაჩვენებლის გამოსათვლელად, უმუშევართა რაოდენობა იყოფა სამუშაო ძალის ადამიანთა რაოდენობაზე, რომელიც შედგება ყველა დასაქმებული და უმუშევარი ადამიანისგან
იღებენ თუ არა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები ავადმყოფობის დროს?
სამართლიანი ხელფასისა და ჯანმრთელობის ოჯახების აქტი ავალდებულებს, რომ სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე და სეზონურ თანამშრომლებს მიეცეს ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება. მუშები მიიღებენ შვებულებას ყოველ 30 საათზე. დამსაქმებლებმა, რომლებსაც აქვთ 15 ან ნაკლები თანამშრომელი, ყოველწლიურად უნდა უზრუნველყონ ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება 24 საათის განმავლობაში
იღებენ თუ არა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებს ავადმყოფობის დღეები?
ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკი, რომელიც კვირაში საშუალოდ ორნახევარი დღე მუშაობს, შემდეგ მიიღებს ავადმყოფობის ხუთდღიან შვებულებას. ამასთან, დასაქმებულებს არ აქვთ უფლება დაერიცხონ პირადი შვებულება შეწყვეტის შემდეგ, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ეს მითითებულია მათ შრომით ხელშეკრულებაში, ჯილდოში ან საწარმოს ხელშეკრულებაში