რას ნიშნავს სამუშაო ძალის დაგეგმვა?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

სამუშაო ძალის დაგეგმვა რომელსაც ასევე უწოდებენ როგორც ადამიანური რესურსების დაგეგმვა შედგება სწორი რაოდენობის ადამიანების, სწორი სახის ადამიანების სწორ ადგილას, სწორ დროს და იმ საქმის კეთებისათვის, რისთვისაც ისინი შესაფერისია ორგანიზაციის მიზნების მისაღწევად.

შემდგომში შეიძლება ისიც იკითხოს, რას გულისხმობთ მუშა ძალაში რა მნიშვნელობა აქვს სამუშაო ძალის დაგეგმვას?

სამუშაო ძალის დაგეგმვა ეხება ოპტიმალურ გამოყენებას ადამიანური რესურსების რა ეს არის პროცედურა, რომელიც გამოიყენება ორგანიზაციებში, რათა დააბალანსოს მომავალი მოთხოვნები ყველა დონის თანამშრომელთან ასეთი თანამშრომლების ხელმისაწვდომობასთან. რეკლამები: სამუშაო ძალის დაგეგმვა არის მუშახელის მოთხოვნის და მიწოდების უფლებამოსილების მინიჭება და მიღწევა.

ასევე, რას გულისხმობთ ადამიანურ ძალაში? განმარტება : ცოცხალი ძალა მუშახელი განისაზღვრება, როგორც იმ პირთა საერთო რაოდენობა, ვინც არიან დასაქმებული კომპანიაში ან ხელმისაწვდომია კონკრეტული პროექტის დავალების ან სამუშაოსთვის. თუ ორგანიზაციაში, ხელმისაწვდომი ადამიანების რაოდენობა არიან სამუშაოზე მეტი მიუთითებს, რომ ორგანიზაციას აქვს ცოცხალი ძალა ჭარბი.

შესაბამისად, როგორია ადამიანური ძალის დაგეგმვის სახეები?

სამუშაო ძალის დაგეგმვის სახეები

• HRP საფუძვლები. პირველ რიგში, ადამიანური რესურსების დაგეგმვა ეხმარება ბიზნესს საჭირო პერსონალის დაქირავებაში.
• მძიმე ადამიანური რესურსების დაგეგმვა. ჩვეულებრივ, HRP იყოფა ორ მთავარ ტიპად: მძიმე ადამიანური რესურსების დაგეგმვა და რბილი ადამიანური რესურსების დაგეგმვა.
• რბილი ადამიანური რესურსების დაგეგმვა.
• HRP პროგნოზირება და სხვა.

რატომ გვჭირდება სამუშაო ძალა?

ბმული შორის ცოცხალი ძალა და კომპანიის პროექტები არის საკმაოდ მარტივია: სამუშაო ძალა არის პროდუქტიულობის პროპორციული. რაც უფრო მეტი ადამიანი არიან სამუშაოსთვის ხელმისაწვდომი, უფრო სწრაფი პროექტები შეუძლია დასრულდეს ან მეტი პროექტი კომპანიამ შეუძლია აიღე პირიქით, ადეკვატური ნაკლებობა ცოცხალი ძალა ხელს უშლის ბიზნესს დავალებების შესრულებაში.