რა არის სამუშაო ძალის მრავალფეროვნება?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

სამუშაო ძალის მრავალფეროვნება ნიშნავს მსგავსებებს და განსხვავებებს თანამშრომლებს შორის ასაკის, კულტურული წარმოშობის, ფიზიკური შესაძლებლობებისა და შეზღუდული შესაძლებლობის, რასის, რელიგიის, სქესის და სექსუალური ორიენტაციის თვალსაზრისით. მრავალფეროვნება ხდის სამუშაო ძალას ჰეტეროგენულს.

ანალოგიურად, რა არის სამუშაო ძალის მრავალფეროვნება და რატომ არის მისი მართვა ასე მნიშვნელოვანი?

მრავალფეროვნება წელს სამუშაო ადგილი სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია თანამშრომლებისთვის, რადგან ის გამოიხატება კომპანიისთვის დიდი რეპუტაციის ჩამოყალიბებაში, რაც იწვევს მუშაკთა მომგებიანობისა და შესაძლებლობების გაზრდას. სამუშაო ადგილის მრავალფეროვნება არის მნიშვნელოვანი როგორც ორგანიზაციის შიგნით, ასევე მის გარეთ.

შეიძლება ასევე იკითხოს, რა არის მრავალფეროვნება ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში? სამუშაო ადგილი მრავალფეროვნება გავლენას ახდენს ინტერპერსონალური ურთიერთობების განვითარებაზე, როგორ ხელმძღვანელები და მენეჯერები ურთიერთქმედება პერსონალთან და როგორ უკავშირდებიან თანამშრომლები ერთმანეთს. ასევე მოქმედებს ადამიანური რესურსების ფუნქციები, როგორიცაა ჩანაწერების შენახვა, სწავლება, დაქირავება და მოთხოვნები HR პერსონალის ექსპერტიზა.

ზემოაღნიშნულის გარდა, რა სარგებელი მოაქვს მრავალფეროვან სამუშაო ძალას?

აქ მოცემულია რამდენიმე რეალური და უშუალო სარგებელი მრავალფეროვნებისთვის სამუშაო ადგილზე:

• მრავალფეროვანი პერსპექტივები. განათავსეთ მსოფლიოს სხვადასხვა ხედები ერთ ოთახში და მეორე მხარეს უკეთესი იდეებით გამოხვალთ.
• გაზრდილი კრეატიულობა.
• გაზრდილი პროდუქტიულობა.
• შემცირებული შიში, გაუმჯობესებული შესრულება.
• გაზარდეთ თქვენი ბრენდის რეპუტაცია.
• გლობალური გავლენა.

რა არის მრავალფეროვნების 4 ტიპი?

ის ოთხი სახის მრავალფეროვნება განხილული იქნება: პროფესია, უნარებისა და შესაძლებლობების განსხვავებები, პიროვნების თვისებები და ღირებულება და დამოკიდებულებები. თითოეულისთვის მრავალფეროვნების ტიპი , აღწერილი იქნება გავლენა ინდივიდუალურ ქცევაზე. ერთი მრავალფეროვნების ტიპი არის ოკუპაცია.