ვიდეო: რა არის HRM და SHRM?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
Ტერმინი HRM აფართოებს ადამიანური რესურსების მართვა ; იგი გულისხმობს ორგანიზაციის სამუშაო ძალის მართვის მართვის პრინციპების განხორციელებას. SHRM არის ბიზნეს სტრატეგიის კომპანიის ადამიანური რესურსების პრაქტიკასთან შესაბამისობის პროცესი, რათა მიაღწიოს ორგანიზაციის სტრატეგიულ მიზნებს.
ამის გათვალისწინებით, რა განსხვავებაა HRM-სა და SHRM-ს შორის?
Მთავარი განსხვავება HRM-სა და SHRM-ს შორის არის ის HRM აფართოებს ადამიანური რესურსების მართვა ; იგი ამტკიცებს მენეჯმენტის პრინციპების განხორციელებას ორგანიზაციის სამუშაო ძალის მართვისთვის და SHRM აფართოებს სტრატეგიული HRM ; არის ბიზნეს სტრატეგიის კომპანიის ადამიანური რესურსების პრაქტიკასთან შესაბამისობის პროცესი
მეორეც, რა კავშირია ადამიანური რესურსების მართვასა და ადამიანური რესურსების სტრატეგიულ მენეჯმენტს შორის? ადამიანური რესურსების სტრატეგიული მართვა SHRM-ში, HRM შეესაბამება სტრატეგიული მიზნები დან ორგანიზაცია ისე, როგორც რომ გახადეთ ისინი უფრო ეფექტური და განავითარონ ორგანიზაციაში კულტურა, რომელიც მხარს უჭერს მოქნილობას და ინოვაციებს, რომლის მეშვეობითაც კონკურენტული უპირატესობაა შეთავაზებული. რომ ორგანიზაცია.
აქ რას ნიშნავს სტრატეგიული HRM?
სტრატეგიული HRM ეხება HR, რომელიც არის კოორდინირებული და თანმიმდევრული საერთო ბიზნეს მიზნებთან, ბიზნესის მუშაობის გაუმჯობესების მიზნით. ორგანიზაციის მიზნებისა და ფასეულობების ხელშესახებ ინიციატივებად გადაქცევა, რომლებიც შეიძლება წარმართული იყოს HR დეპარტამენტის მიერ, რთული პრობლემაა. სტრატეგიული HRM.
რა განსხვავებაა ტრადიციულ HR და სტრატეგიულ HR შორის?
ტრადიციული HR დეპარტამენტები ფოკუსირებულია შრომითი ურთიერთობების მართვაზე, თანამშრომლების პრობლემების გადაჭრაზე და ზოგადად პერსონალის ბედნიერების შენარჩუნებაზე. სტრატეგიული HR აქვს გეგმები ორგანიზაციის დასახმარებლად - მეტი თანამშრომლის დაქირავება, ნიჭის განვითარება და თანამშრომლების ტრენინგი კომპანიის სტანდარტებსა და პრინციპებში.
გირჩევთ:
რა არის გამსვლელი ქულა SHRM CP გამოცდაზე?
მიმდინარე SHRM-CP და SHRM-SCPexams აქვს 160 კითხვა; მათგან 130 გამოიყენება თქვენი ქულის გამოსათვლელად. ტესტის ჩაბარების შემდეგ გექნებათ 0-130 სწორი პასუხის ნედლეულის ქულა; მაგრამ ქულა იყო 120-200 სკალაზე, 200-ის "გასასვლელად" - თქვენი მასშტაბური ქულა
რა არის HRM და მისი მახასიათებლები?
HRM ეხება ადამიანებს, რომლებიც მუშაობენ როგორც ინდივიდუალურად, ასევე ჯგუფურად. ის ცდილობს დაეხმაროს თანამშრომლებს საკუთარი პოტენციალის სრულად განვითარებაში. ის მოიცავს ადამიანებთან დაკავშირებულ ფუნქციებს, როგორიცაა დაქირავება, ტრენინგი და განვითარება, მუშაობის შეფასება, სამუშაო გარემო და ა.შ. HRM პასუხისმგებელია ადამიანური კაპიტალის შექმნაზე
რა არის სამუშაოს ანალიზის პროცესი HRM-ში?
სამუშაოს ანალიზი ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში (HRM) ეხება მოცემული სამუშაოს მოვალეობების, პასუხისმგებლობების და სპეციფიკაციების იდენტიფიცირებისა და განსაზღვრის პროცესს. სამუშაოს ანალიზი HRM-ში ხელს უწყობს გამოცდილების, კვალიფიკაციის, უნარებისა და ცოდნის დონის დადგენას, რომელიც საჭიროა სამუშაოს წარმატებით შესასრულებლად
რა არის HRM-ის გამოწვევები?
აქ არის 10 ყველაზე გავრცელებული ადამიანური რესურსების გამოწვევა და გადაწყვეტილებები, რომლებიც შეგიძლიათ სწრაფად დანერგოთ თქვენს ბიზნესში. #1 კანონებთან და რეგულაციასთან შესაბამისობა. #2 მენეჯმენტის ცვლილებები. #3 ლიდერობის განვითარება. #4 მუშახელის მომზადება და განვითარება. #5 ინოვაციასთან ადაპტაცია. #6 კომპენსაცია
რა არის თანამშრომლების ჩართულობა SHRM?
ტერმინი „თანამშრომლების ჩართულობა“ფართოდ გამოიყენება, მაგრამ ძალიან იშვიათად ორ კომპანიას აქვს მისი ერთნაირი განმარტება. თანამშრომელთა ჩართულობა არის ცხოვრების ციკლი, რომელსაც თანამშრომლები განიცდიან ფიზიკურად, ემოციურად, ფსიქოლოგიურად და ქცევით თავიანთ ორგანიზაციასთან