Სარჩევი:
ვიდეო: რა არის HRM-ის გამოწვევები?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
აქ არის 10 ყველაზე გავრცელებული ადამიანური რესურსების გამოწვევა და გადაწყვეტილებები, რომლებიც შეგიძლიათ სწრაფად დანერგოთ თქვენს ბიზნესში
- #1 კანონებთან და რეგულაციასთან შესაბამისობა.
- #2 მენეჯმენტის ცვლილებები.
- #3 ლიდერობის განვითარება.
- #4 მუშახელის მომზადება და განვითარება.
- #5 ინოვაციასთან ადაპტაცია.
- #6 კომპენსაცია.
ანალოგიურად, თქვენ შეიძლება იკითხოთ, რა არის ადამიანური რესურსების მართვის გამოწვევები?
ორგანიზაციული გამოწვევები ის ადამიანური რესურსების მართვის გამოწვევები ორგანიზაციის ფარგლებში მოიცავს კონკურენტუნარიან პოზიციას და მოქნილობას, ორგანიზაციულ რესტრუქტურიზაციას და შემცირების საკითხებს, თვითმართული გუნდების განხორციელებას, შესაფერისი ორგანიზაციული კულტურის განვითარებას და ა.შ.
შემდგომში ჩნდება კითხვა, როგორ შეუძლია ადამიანური რესურსების მართვა გამოწვევების დაძლევას? HR, როგორც სტრატეგიული პარტნიორი და წინსვლის გზა
- განახორციელეთ სტრატეგიული ორგანიზაციული ცვლილებები პრაქტიკაში ხარისხის, პროდუქტიულობისა და თანამშრომელთა კმაყოფილების გასაუმჯობესებლად.
- შეიმუშავეთ ეფექტური სასწავლო პროგრამა.
- შექმენით და ჩამოაყალიბეთ ჯილდოს სისტემა, რომელიც თანამშრომლებს მოტივაციას უნარჩუნებს.
- შეიმუშავეთ სარგებელი პაკეტები და შეაფასეთ მათი ღირებულება.
ამ მხრივ, რა სტრატეგიული გამოწვევების წინაშე დგას HRM?
ხუთი ძირითადი სტრატეგიული გამოწვევა HR
- ლიდერობისა და მენეჯმენტის ხარისხის ამაღლება. ეს არის მთავარი გამოწვევა, რომელიც გამოვლინდა Kienbaum-ის კვლევაში.
- მართეთ ცვალებადი ბიზნეს საჭიროებები ნიჭისა და უნარებისთვის.
- განსაზღვრეთ მომავალზე ორიენტირებული სამუშაო ძალის სტრატეგია.
- ხელი შეუწყოს ინოვაციას მთელ ორგანიზაციაში.
- გამოიყენეთ მონაცემთა ანალიტიკა HR-თან დაკავშირებული გადაწყვეტილებების გასაუმჯობესებლად.
რა გამოწვევებია ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 21-ე საუკუნეში?
In 21 - ე საუკუნე , HR სახელური აქვს ბევრი გამოწვევები მოსწონს; შეცვლა მენეჯმენტი , კონფლიქტი მენეჯმენტი , მართვა მრავალ თაობის სამუშაო ძალა, მართვა 5R-ები, სამუშაო ძალის მრავალფეროვნება, გლობალიზაცია, გასაოცარი სამუშაო ცხოვრების ბალანსი, მემკვიდრეობის დაგეგმვა და ა.შ.
გირჩევთ:
რა არის HRM და მისი მახასიათებლები?
HRM ეხება ადამიანებს, რომლებიც მუშაობენ როგორც ინდივიდუალურად, ასევე ჯგუფურად. ის ცდილობს დაეხმაროს თანამშრომლებს საკუთარი პოტენციალის სრულად განვითარებაში. ის მოიცავს ადამიანებთან დაკავშირებულ ფუნქციებს, როგორიცაა დაქირავება, ტრენინგი და განვითარება, მუშაობის შეფასება, სამუშაო გარემო და ა.შ. HRM პასუხისმგებელია ადამიანური კაპიტალის შექმნაზე
რა არის სამუშაოს ანალიზის პროცესი HRM-ში?
სამუშაოს ანალიზი ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში (HRM) ეხება მოცემული სამუშაოს მოვალეობების, პასუხისმგებლობების და სპეციფიკაციების იდენტიფიცირებისა და განსაზღვრის პროცესს. სამუშაოს ანალიზი HRM-ში ხელს უწყობს გამოცდილების, კვალიფიკაციის, უნარებისა და ცოდნის დონის დადგენას, რომელიც საჭიროა სამუშაოს წარმატებით შესასრულებლად
რა არის HRM-ის შესაბამისი მოდელი?
HRM-ის შესატყვისი მოდელი ხაზს უსვამს იმას, რომ HRM სისტემები უნდა იყოს ინტეგრირებული ორგანიზაციულ სტრატეგიასთან ორგანიზაციული მიზნის მისაღწევად
რა არის მიწოდების ჯაჭვის გამოწვევები?
საწვავის ფასი იზრდება საქონლის ტრანსპორტირებისთვის საავტომობილო, საზღვაო ან საჰაერო გზით. საქონლის ფასების ზრდა, რაც ზრდის ნედლეულის ღირებულებას. უფრო მაღალი შრომის ხარჯები მომწოდებლებისა და მწარმოებლებისგან. კომპლექსური საერთაშორისო ლოგისტიკა, რაც იწვევს პროდუქტების შენახვის, გადაცემის და მართვის უფრო მაღალ გადასახადს
რა პრობლემები და გამოწვევები დგას ტურისტული ინდუსტრიის წინაშე?
ძირითადი საკითხები ტურისტული ინდუსტრიის წინაშე მაღალი გადასახადები ტურიზმის ინდუსტრიაზე. მასობრივი ტურიზმის ზრდა, რაც გამოიწვევს ტურისტული ინფრასტრუქტურის დაძაბვას. ფიზიკურ მცენარეებს, რომლებიც აღარ ექვემდებარება თანამედროვე ტურიზმს. ადგილობრივი ინფრასტრუქტურის პრობლემები. მომხმარებელთა მომსახურება ჯანსაღი ტურისტული ინდუსტრიის გასაღებია. შეიმუშავეთ ტურისტული ხედვა. შეფუთეთ გადასახადები