Სარჩევი:

რა არის HRM-ის გამოწვევები?
რა არის HRM-ის გამოწვევები?

ვიდეო: რა არის HRM-ის გამოწვევები?

ვიდეო: რა არის HRM-ის გამოწვევები?
ვიდეო: რა არის HR მთავარი მოვალეობები? 2024, მაისი
Anonim

აქ არის 10 ყველაზე გავრცელებული ადამიანური რესურსების გამოწვევა და გადაწყვეტილებები, რომლებიც შეგიძლიათ სწრაფად დანერგოთ თქვენს ბიზნესში

  • #1 კანონებთან და რეგულაციასთან შესაბამისობა.
  • #2 მენეჯმენტის ცვლილებები.
  • #3 ლიდერობის განვითარება.
  • #4 მუშახელის მომზადება და განვითარება.
  • #5 ინოვაციასთან ადაპტაცია.
  • #6 კომპენსაცია.

ანალოგიურად, თქვენ შეიძლება იკითხოთ, რა არის ადამიანური რესურსების მართვის გამოწვევები?

ორგანიზაციული გამოწვევები ის ადამიანური რესურსების მართვის გამოწვევები ორგანიზაციის ფარგლებში მოიცავს კონკურენტუნარიან პოზიციას და მოქნილობას, ორგანიზაციულ რესტრუქტურიზაციას და შემცირების საკითხებს, თვითმართული გუნდების განხორციელებას, შესაფერისი ორგანიზაციული კულტურის განვითარებას და ა.შ.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, როგორ შეუძლია ადამიანური რესურსების მართვა გამოწვევების დაძლევას? HR, როგორც სტრატეგიული პარტნიორი და წინსვლის გზა

  1. განახორციელეთ სტრატეგიული ორგანიზაციული ცვლილებები პრაქტიკაში ხარისხის, პროდუქტიულობისა და თანამშრომელთა კმაყოფილების გასაუმჯობესებლად.
  2. შეიმუშავეთ ეფექტური სასწავლო პროგრამა.
  3. შექმენით და ჩამოაყალიბეთ ჯილდოს სისტემა, რომელიც თანამშრომლებს მოტივაციას უნარჩუნებს.
  4. შეიმუშავეთ სარგებელი პაკეტები და შეაფასეთ მათი ღირებულება.

ამ მხრივ, რა სტრატეგიული გამოწვევების წინაშე დგას HRM?

ხუთი ძირითადი სტრატეგიული გამოწვევა HR

  • ლიდერობისა და მენეჯმენტის ხარისხის ამაღლება. ეს არის მთავარი გამოწვევა, რომელიც გამოვლინდა Kienbaum-ის კვლევაში.
  • მართეთ ცვალებადი ბიზნეს საჭიროებები ნიჭისა და უნარებისთვის.
  • განსაზღვრეთ მომავალზე ორიენტირებული სამუშაო ძალის სტრატეგია.
  • ხელი შეუწყოს ინოვაციას მთელ ორგანიზაციაში.
  • გამოიყენეთ მონაცემთა ანალიტიკა HR-თან დაკავშირებული გადაწყვეტილებების გასაუმჯობესებლად.

რა გამოწვევებია ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი 21-ე საუკუნეში?

In 21 - ე საუკუნე , HR სახელური აქვს ბევრი გამოწვევები მოსწონს; შეცვლა მენეჯმენტი , კონფლიქტი მენეჯმენტი , მართვა მრავალ თაობის სამუშაო ძალა, მართვა 5R-ები, სამუშაო ძალის მრავალფეროვნება, გლობალიზაცია, გასაოცარი სამუშაო ცხოვრების ბალანსი, მემკვიდრეობის დაგეგმვა და ა.შ.

გირჩევთ: