რა არის HRM-ის შესაბამისი მოდელი?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

HRM-ის შესატყვისი მოდელი ხაზს უსვამს იმას HRM სისტემები უნდა იყოს ინტეგრირებული ორგანიზაციულ სტრატეგიასთან ორგანიზაციული მიზნის მისაღწევად.

ასევე უნდა იცოდე, რა არის შესატყვისი მოდელი?

ეკონომიკაში, შესატყვისი თეორია, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც ძებნა და შესატყვისი თეორია, არის მათემატიკური ჩარჩო, რომელიც ცდილობს აღწეროს დროთა განმავლობაში ურთიერთსასარგებლო ურთიერთობების ჩამოყალიბება. ის გვთავაზობს ბაზრების მოდელირების ხერხს, რომელშიც ხახუნი ხელს უშლის ეკონომიკური აქტივობის დონის მყისიერ კორექტირებას.

ანალოგიურად, რა არის HRM-ის ჰარვარდის მოდელი? ის ჰარვარდი ჩარჩო ამისთვის HRM არის HR მოდელი შედგება ექვსი კომპონენტისგან. ის მოდელი იწყება, მარცხნივ, დაინტერესებული მხარეების ინტერესით. ეს დაინტერესებული მხარეები მოიცავს აქციონერებს, მენეჯმენტს, თანამშრომელთა ჯგუფებს, მთავრობას და სხვა. სიტუაციური ფაქტორები და დაინტერესებული მხარეების ინტერესი გავლენას ახდენს HRM პოლიტიკა.

მაშინ, რა არის HRM მოდელი?

HRM მოდელი (ან HR Framework) არის ტერმინი, რომელიც ნიშნავს ორგანიზაციის სტრატეგიულ სქემას, რომელიც შექმნილია ადამიანური კაპიტალთან დაკავშირებული ბიზნეს ფუნქციების ადმინისტრირებასა და კოორდინაციაში. HRM მოდელები ხშირად აერთიანებს რბილი და მყარი პრინციპებს HRM , მაგრამ მეტი აქცენტით გააკეთეთ ამ ორი მიდგომიდან ერთ-ერთი.

როგორია ადამიანური რესურსების სტრატეგიული მართვის მოდელები?

დაიერის კლასიფიკაციის მიხედვით, ოთხი ჯგუფი SHRM მოდელები შეიძლება გამოიყოს: ორგანიზაციული SHRM შინაარსი მოდელები , ფუნქციონალური SHRM შინაარსი მოდელები , საორგანიზაციო SHRM პროცესი მოდელები და ფუნქციონალური SHRM პროცესი მოდელები რა ორი მნიშვნელოვანი მოდელები გვხვდება აქ, კერძოდ, ლეიბლისა და ვილსის.