რა არის სამუშაოს ანალიზის პროცესი HRM-ში?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

სამუშაოს ანალიზი in ადამიანური რესურსების მართვა ( HRM ) ეხება პროცესი მოცემულის მოვალეობების, პასუხისმგებლობების და სპეციფიკაციების იდენტიფიცირება და განსაზღვრა სამუშაო . სამუშაოს ანალიზი in HRM ხელს უწყობს ა სამუშაო წარმატებით.

ანალოგიურად, რა არის სამუშაოს ანალიზის პროცესი?

განმარტება: სამუშაოს ანალიზი არის სისტემატური პროცესი შესახებ სრული ინფორმაციის შეგროვება სამუშაო კონკრეტულის შესასრულებლად საჭირო მოვალეობები და პასუხისმგებლობები სამუშაო რა ის სამუშაოს ანალიზი ეხება მხოლოდ სამუშაო და არა თან სამუშაო მფლობელებს, თუმცა, ინფორმაცია ამის შესახებ სამუშაო გროვდება მოქმედი მმართველებისგან.

ანალოგიურად, რა არის სამუშაოს ანალიზი და მისი მაგალითი? ან მაგალითი ა სამუშაოს ანალიზი -დაფუძნებული ფორმა იქნება ჩამოთვლილი სამუშაოს ამოცანები ან ქცევები და აკონკრეტებს ის მოსალოდნელი შესრულების დონე თითოეულისთვის. სამუშაოს ანალიზი გამოიყენება შესრულების ამ დონის დასადგენად.

რა არის სამუშაოს ანალიზის საფუძვლები?

სამუშაოს ანალიზი არის პასუხისმგებლობის, მოვალეობების, უნარების, ანგარიშვალდებულებების სისტემატური ძიება, შესწავლა და აღრიცხვა, მუშაობა გარემო და შესაძლებლობების მოთხოვნები კონკრეტული სამუშაო რა ის ასევე გულისხმობს მოვალეობების, პასუხისმგებლობისა და ფიზიკური და ემოციური უნარების შედარებითი მნიშვნელობის განსაზღვრას მოცემულისთვის. სამუშაო.

რა არის სამუშაოს ანალიზის კომპონენტები?

სამუშაოს ანალიზის 5 კომპონენტი

• სამუშაოს ანალიზის 5 მნიშვნელოვანი ნაწილი. Თანამდებობა.
• Თანამდებობა. განყოფილება "სამსახურის დასახელება" საკმაოდ მარტივია.
• Შემაჯამებელი. ანალიზის „შემაჯამებელი“განყოფილება მნიშვნელოვანია იმით, რომ იგი ქმნის მოკლე, მაგრამ ყოვლისმომცველ მიმოხილვას იმის შესახებ, თუ როგორ არის ასახული პოზიციის ფუნქციონირება.
• აღჭურვილობა.
• გარემო.
• Საქმიანობის.