რა არის სამუშაო ადგილის კულტურის მაგალითები?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

განსაზღვრა შენი სამუშაო ადგილის კულტურა

ამისთვის მაგალითი : ჩვენ ვქმნით პოლიტიკას და სამუშაო ადგილი პროგრამები, რომლებიც დაფუძნებულია იმაზე, თუ რას აკეთებენ სხვა დამსაქმებლები და შეესაბამება თუ არა ისინი ჩვენს მუშაობა გარემო. ჩვენ ვქირაობთ თანამშრომლებს, რომლებიც არ ჯდება. ჩვენ მოვითმენთ მენეჯმენტის სტილებს, რომლებიც საფრთხეს უქმნის თანამშრომელი ჩართულობა და შენარჩუნება.

ამის გათვალისწინებით, რა არის კომპანიის კულტურის მაგალითები?

წაიკითხეთ კომპანიის კულტურის რამდენიმე შესანიშნავი მაგალითის სანახავად

• Netflix არის ცნობილი ტექნოლოგიური სტარტაპი, რომელიც დაიწყო 1998 წელს, როგორც ფოსტით DVD-ის გაქირავების სერვისი.
• Google წლების განმავლობაში იყო სიმბოლო კომპანიის კულტურის მაგალითების თვალსაზრისით.
• Zappos არის კარგი კომპანიის კულტურის ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილი მაგალითი.

შეიძლება ასევე იკითხოთ, როგორ განსაზღვრავთ კომპანიის კულტურას? სამშენებლო კომპანიის კულტურა: 7 ნაბიჯი ყოველი მცირე ბიზნესისთვის

1. ნაბიჯი 1: განსაზღვრეთ როგორი უნდა იყოს თქვენი კომპანიის კულტურა და ღირებულებები.
2. ნაბიჯი 2: შეხედეთ როგორია თქვენი კულტურა ახლა – და თუ გჭირდებათ ცვლილებების შეტანა.
3. ნაბიჯი 3: იდენტიფიცირება (ან დაიქირავეთ) ადამიანი, რომელიც იქნება თქვენი ხალხის პიროვნება.
4. ნაბიჯი 4: ჩადეთ დრო თქვენი ნიჭიერი ბრენდის შესაქმნელად.

ამის გათვალისწინებით, როგორ აღწერთ სამუშაო კულტურას?

32 სიტყვა თქვენი კომპანიის კულტურის აღსაწერად

1. გამჭვირვალე. როგორც თანამშრომლები, ასევე მომხმარებლები დიდად აფასებენ გამჭვირვალობას - მაგრამ მიუხედავად ამ სიმართლისა, ბევრი კომპანია ცდილობს იყოს გამჭვირვალე მთელ ორგანიზაციასთან, როდესაც საქმე ეხება ძირითად ინფორმაციას და გადაწყვეტილებებს.
2. აღმზრდელი.
3. Ავტონომიური.
4. ბედნიერი.
5. პროგრესული.
6. მოქნილი.
7. ინოვაციური.
8. თანამშრომლობითი.

რა არის კარგი კომპანიის კულტურები?

დადებითი კომპანიის კულტურა აქვს ღირებულებები, რომლებიც ყველა თანამშრომელმა ზეპირად იცის. სამუშაო ადგილზე ჩართულობა: დიდი კომპანიის კულტურები მხარი დაუჭირონ ჩართულობას და უზრუნველყონ პოზიტიური, სახალისო გზები მათი თანამშრომლებისთვის, რათა შეიკრიბონ პიროვნული და პროფესიული განვითარების აქტივობებისთვის, როგორც ნორმალურ, ისე მის ფარგლებს გარეთ კომპანია საათები.