ვიდეო: სამუშაო ადგილის რამდენი სკანირების კომპეტენციაა განსაზღვრული კომისიის მიერ?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
დამსაქმებლებთან, ზედამხედველებთან, მუშაკებთან და პროფკავშირის ოფიციალურ პირებთან საუბრის შემდეგ კომისიამ გამოავლინა კომპლექტი ხუთი კომპეტენციები და სამი საფუძველი უნარები რომ ყველას, ვინც შედის სამუშაო ძალაში, უნდა ჰქონდეს. ერთად ესენი კომპეტენციები და უნარები ცნობილი გახდა როგორც სკანირების უნარები.
ამის გათვალისწინებით, რა არის სკანირების კომპეტენციები?
მდივნის კომისია საჭირო უნარების მიღწევის შესახებ ( სკანირება ) დაინიშნა შრომის მდივანმა იმის დასადგენად, თუ რა უნარებს სჭირდებათ ჩვენს ახალგაზრდებს სამუშაო სამყაროში წარმატების მისაღწევად. კომისიის ფუნდამენტური მიზანია ხელი შეუწყოს მაღალი წარმადობის ეკონომიკას, რომელიც ხასიათდება მაღალკვალიფიციური, მაღალანაზღაურებადი დასაქმებით.
ასევე, რა ხუთი თვისებაა სამუშაო ადგილის საფუძველი, რომელსაც ეწოდება პიროვნული თვისებები? აჩვენებს გაგებას, კეთილგანწყობას, ადაპტირებულობას, თანაგრძნობას და თავაზიანობას ახალ და მიმდინარე ჯგუფურ პირობებში. ამტკიცებს საკუთარ თავს ნაცნობ და უცნობ სოციალურ სიტუაციებში; კარგად ეხმიანება სხვებს; რეაგირებს სათანადოდ, როგორც ამას მოითხოვს სიტუაცია; და ინტერესდება იმით, რასაც სხვები ამბობენ და აკეთებენ.
ამგვარად, რა სამი ელემენტი ქმნის სამუშაო ადგილის კომპეტენციების საფუძველს?
სამუშაო ადგილის კომპეტენციები განსაზღვრულია ხუთ სფეროში: (ა) რესურსები, (ბ) ინტერპერსონალური უნარები, (გ) ინფორმაცია, (დ) სისტემები და (ე) ტექნოლოგია. (ა) რესურსები: დასაქმებულმა უნდა მოახდინოს რესურსების იდენტიფიცირება, ორგანიზება, დაგეგმვა და ეფექტურად განაწილება.
როდის შეიქმნა სკანირება?
კომპიუტერული ტომოგრაფია გამოიგონეს 1972 წელს ბრიტანელმა ინჟინერმა გოდფრი ჰონსფილდმა EMI Laboratories– დან, ინგლისი და სამხრეთ აფრიკაში დაბადებულმა ფიზიკოსმა ალან კორმაკმა ტაფტსის უნივერსიტეტიდან, მასაჩუსეტსი. ჰონსფილდს და კორმაკს მოგვიანებით მიენიჭათ ნობელის მშვიდობის პრემია მედიცინასა და მეცნიერებაში შეტანილი წვლილისთვის.
გირჩევთ:
რას ნიშნავს სამუშაო ადგილის დოკუმენტები?
ეს არის დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ტექნიკურ დეტალებს. ნებისმიერი დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ნაბიჯებს ან იძლევა მითითებებს ამოცანების შესასრულებლად. ყველა სამუშაო ადგილი იყენებს დოკუმენტებს თავიანთი ბიზნეს საქმიანობის ჩასაწერად
საჭიროა თუ არა სამუშაო უსაფრთხოების ანალიზი OSHA-ს მიერ?
OSHA მოითხოვს წერილობით სერთიფიკატს, რომ საფრთხის შეფასება განხორციელდა. გამოიყენეთ სამუშაო საფრთხის ანალიზი (JHA) ან სამუშაო უსაფრთხოების ანალიზი (JSA), რომელიც განსაზღვრავს პოტენციურ ფიზიკურ, ქიმიურ, ბიოლოგიურ ან სხვა საფრთხეებს თითოეული სამუშაო ამოცანისთვის
რა არის შესანიშნავი სამუშაო ადგილის გამოკითხვა?
Great Place to Work Trust Index თანამშრომელთა გამოკითხვა არის ერთ-ერთი ყველაზე სრულყოფილი მეთოდი თანამშრომლების გამოცდილების გასაზომად მათ ორგანიზაციაში. მეორეც, ორგანიზაციის ადამიანებთან დაკავშირებული მენეჯმენტის პრაქტიკის სიძლიერე ფასდება დიდი ადგილის მუშაობის კულტურის აუდიტის ჩარჩოს გამოყენებით
რა არის სკანირების კომპეტენციები?
მდივნის კომისია საჭირო უნარების მისაღწევად (SCANS) დაინიშნა შრომის მდივნის მიერ, რათა დადგინდეს ის უნარები, რომლებიც ჩვენს ახალგაზრდებს სჭირდებათ სამუშაო სამყაროში წარმატების მისაღწევად. კომისიის ფუნდამენტური მიზანია წაახალისოს მაღალი ხარისხის ეკონომიკა, რომელიც ხასიათდება მაღალკვალიფიციური და მაღალანაზღაურებადი დასაქმებით
რა არის სამუშაო ადგილის კულტურის მაგალითები?
თქვენი სამუშაო ადგილის კულტურის განსაზღვრა მაგალითად: ჩვენ ვქმნით პოლიტიკას და სამუშაო ადგილის პროგრამებს იმის მიხედვით, თუ რას აკეთებენ სხვა დამსაქმებლები და შეესაბამება თუ არა ისინი ჩვენს სამუშაო გარემოს. ჩვენ ვქირაობთ თანამშრომლებს, რომლებიც არ ჯდება. ჩვენ მოვითმენთ მენეჯმენტის სტილებს, რომლებიც საფრთხეს უქმნის თანამშრომლების ჩართულობას და შენარჩუნებას