როგორ მოქმედებს თანამშრომლების ბრუნვა კომპანიაზე?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ის გავლენას ახდენს პროდუქტიულობა

თანამშრომელი პროდუქტიულობაზე და ზოგადად ფირმის შესრულებაზე შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს, როდესაც არსებობს მაღალი თანამშრომელთა ბრუნვა . ამიტომ, მაღალი თანამშრომელთა ბრუნვა ნიშნავს ბევრი გამოუცდელის ყოლას თანამშრომლები , რაც საბოლოოდ გამოიწვევს დაბლას თანამშრომელი პროდუქტიულობა

გარდა ამისა, რა გავლენას ახდენს თანამშრომელთა ბრუნვა?

Გავლენა დან ბრუნვა შემოსავლების შესახებ ასპექტები, რომლებიც ხელს უწყობენ ამას, მოიცავს აყვანის ხარჯებს, შრომის ტრენინგს, დაკარგული გაყიდვებს და პროდუქტიულობას. ცხადია, შემოსავალი გავლენა შეიძლება იყოს ბევრად უფრო მაღალი ინდუსტრიის მიხედვით, თანამშრომლის თანამდებობა და ხელფასი. თუ შეწყვეტის პაკეტი გადახდილია, ეს არის ხარჯი ინვესტიციის უკუგების გარეშე.

შეიძლება ასევე იკითხოს, რა იწვევს თანამშრომლების ბრუნვას და მის გავლენას ორგანიზაციაზე? დასაქმების ბრუნვის მიზეზები Საერთო ბრუნვის მიზეზი ეკისრება ანაზღაურებას და სარგებელს. თუ კომპანია მუდმივად იხდის სტანდარტზე დაბალ ტარიფებს, ადამიანები შეიძლება მივიდნენ კომპანიაში, რათა მიიღონ საკმარისი გამოცდილება, სანამ არ შეძლებენ გადასვლას კომპანიაში, სადაც არის უკეთესი ანაზღაურებისა და შეღავათების პაკეტი.

აქვე რატომ არის თანამშრომლების ბრუნვა პრობლემა ბიზნესისთვის?

ბრუნვა ზიანს აყენებს თქვენს ბიზნესი ახლის აყვანის ხარჯების გამო თანამშრომლები ; მომზადებულის დაკარგვა თანამშრომლები ; ინსტიტუციური მეხსიერების და შესაძლებლობების დაკარგვა; დაკარგვა ბიზნესი რეპუტაცია და პროდუქტიულობის დაკარგვა.

დაბალი ბრუნვა კარგია კომპანიისთვის?

არსებობის მთავარი უპირატესობა დაბალი ბრუნვა არის ის, რომ ზოგავს ა კომპანია ა დიდი გარიგება ადამიანური რესურსების ხარჯებზე. გამავალ თანამშრომლებთან გასული გასაუბრების ხარჯები, ახალ დაქირავებამდე დროებითი დახმარების დაქირავება, ახალი თანამშრომლების მოზიდვისა და შენარჩუნების ხარჯები და ახალი თანამშრომლების მომზადების ხარჯები საერთოა. ბრუნვა.