ვიდეო: შესაძლებელია თუ არა ადამიანური რესურსების აუთსორსინგი?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
ადამიანური რესურსების აუთსორსინგი მოიცავს კომპანიების დაქირავებას პერსონალის ფუნქციების სამართავად, მათ შორის ჯანმრთელობის შეღავათების ადმინისტრირება, საპენსიო გეგმები და მუშაკთა კომპენსაციის დაზღვევა. მცირე კომპანიები ქირაობენ გარე ფირმებს ხელფასის ადმინისტრირებისთვის, დასაქმების გადასახადების გადასახდელად და რისკის მართვისთვის.
ასევე კითხვაა, შეიძლება თუ არა HRM ფუნქციების აუთსორსინგი?
როცა ყველა ფუნქციები დან HR არიან აუთსორსინგი , HRO იღებს სრულ პასუხისმგებლობას. დიდ ორგანიზაციებში სტრატეგიული HR როლი რჩება შიდა პოზიციაზე; თუმცა, უმეტესობა ადმინისტრაციული და ტაქტიკური როლებია აუთსორსინგი.
ასევე იცით, რა არის ადამიანური რესურსების აუთსორსინგი? HR აუთსორსინგი (ასევე ცნობილია როგორც HRO) არის ქვეკონტრაქტის პროცესი ადამიანური რესურსების ფუნქციონირებს გარე მომწოდებელზე. ბიზნეს პროცესების მიმოხილვამ მრავალი ორგანიზაცია აიძულა გადაწყვიტოს, რომ გონივრული იქნება ზოგიერთი ან ყველა არაძირითადი აქტივობის ქვეკონტრაქტი სპეციალისტ პროვაიდერებთან.
გარდა ამისა, უნდა მოხდეს HR აუთსორსინგი?
შიდა დაქირავების ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი HR პერსონალი ან აუთსორსინგი HR უბრალოდ გქონდეთ მეტი დრო თქვენი ბიზნესის ძირითად სტრატეგიულ ინიციატივებზე ფოკუსირებისთვის. ავტორი აუთსორსინგი , დამსაქმებლებს შეუძლიათ მეტი ფოკუსირება მოაწყონ საკუთარ ამოცანებზე და ბიზნესის საერთო მისიასა და მიზნებზე.
როგორ ამცირებს HR აუთსორსინგი ხარჯებს?
აუთსორსინგი ამცირებს Ღირს ერთ-ერთი ყველაზე დიდი უპირატესობა აუთსორსინგი HR ფუნქციები არის ის ფაქტი, რომ ის შეუძლია დაზოგეთ თქვენი კომპანიის ფული. ღირებულება დანაზოგი მოდის რამდენიმე სფეროდან, მათ შორის: ხელფასებზე ნაკლები ხარჯვა. საშუალო ადამიანური რესურსების მენეჯერი გამოიმუშავებს 75,000 დოლარზე მეტს წელიწადში, პლუს სარგებელს.
გირჩევთ:
რა არის ადამიანური რესურსების სტრატეგიული მენეჯმენტი PDF?
ადამიანური რესურსების სტრატეგიული მენეჯმენტი (SHRM) არის ადამიანური რესურსების ფუნქციის დაკავშირების პროცესი ორგანიზაციის სტრატეგიულ მიზნებთან მუშაობის გაუმჯობესების მიზნით
რა მნიშვნელობა აქვს ადამიანური რესურსების საერთაშორისო მენეჯმენტს?
დასასრულს, ადამიანური რესურსების გლობალური მენეჯმენტი პასუხისმგებელია ყველა სავარჯიშოზე, როგორიცაა გლობალური უნარების მენეჯმენტი და საზღვარგარეთის მენეჯმენტი, მათ შორის თანამშრომლების კმაყოფილებისა და კეთილდღეობის უზრუნველსაყოფად
რა გესმით ადამიანური რესურსების მართვის შესახებ?
ადამიანური რესურსების მართვა (HRM) არის ორგანიზაციის თანამშრომლების დაქირავების, დაქირავების, განლაგებისა და მართვის პრაქტიკა. HRM-ს ხშირად უწოდებენ უბრალოდ ადამიანურ რესურსებს (HR). სხვა ბიზნეს აქტივების მსგავსად, მიზანია თანამშრომლების ეფექტური გამოყენება, რისკის შემცირება და ინვესტიციის მაქსიმალური ანაზღაურება (ROI)
რა არის პროგნოზირება ადამიანური რესურსების დაგეგმვაში?
ადამიანური რესურსების (HR) პროგნოზირება გულისხმობს შრომის საჭიროებების პროგნოზირებას და მათ გავლენას ბიზნესზე. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი პროგნოზირებს როგორც მოკლე, ასევე გრძელვადიან პერსონალის საჭიროებებს, პროგნოზირებული გაყიდვების, ოფისის ზრდის, ცვეთა და სხვა ფაქტორების საფუძველზე, რომლებიც გავლენას ახდენენ კომპანიის შრომის საჭიროებაზე
რა არის ადამიანური რესურსების მართვა ფსიქოლოგიასთან?
მიმოხილვა. ჩვენ ვზრდით ადამიანებს, რომლებიც ავითარებენ ადამიანებს. ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის დიპლომი ფსიქოლოგიაში (DHRMP) არის უნიკალური კურსი, რომელიც აერთიანებს ადამიანური რესურსების (HR) მენეჯმენტის პრაქტიკულ და გამოყენებით სფეროებს ფსიქოლოგიასთან, რათა განვითარდეთ წარმატებულ HR პროფესიონალად