რა არის შესადარებელი ღირებულება სამუშაო ადგილზე?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

შესადარებელი ღირებულება ეკონომიკაში, რომელსაც ასევე უწოდებენ სქესის თანასწორობას ან ანაზღაურების თანასწორობას, პრინციპი, რომ მამაკაცები და ქალები თანაბრად უნდა მიიღონ ანაზღაურება სამუშაოსთვის შესადარებელი უნარები, პასუხისმგებლობები და ძალისხმევა.

შემდგომში შეიძლება ისიც იკითხოს, რა არის შესადარებელი?

იურიდიული განმარტება დან შესადარებელი ღირებულება : კონცეფცია, რომ ქალებმა და მამაკაცებმა თანაბარი ანაზღაურება უნდა მიიღონ სამუშაოსთვის, რომელიც მოითხოვს შესადარებელი უნარი და პასუხისმგებლობა.

გარდა ამისა, რა განსხვავებაა თანაბარ ანაზღაურებასა და შესადარებელ ღირებულებას შორის? Თანაბარი გადახდა ამისთვის თანაბარი სამუშაო მოითხოვს, რომ ქალი იყოს გადახდილი იგივეა, რაც კაცი, ან სხვა ქალი, რომელიც ზუსტად იგივე საქმეს აკეთებს. შესადარებელი ღირებულება პირიქით, ცდილობს გააფართოვოს სამართლიანობის კონცეფცია ისე, რომ აშკარად არღვევს მარტივ ეკონომიკურ რეალობას.

შეიძლება ასევე იკითხოს, რატომ არის შედარებით მნიშვნელოვანი?

ადვოკატები ამტკიცებდნენ, რომ ტრადიციულად ქალურ პროფესიებში ანაზღაურების გაზრდით, შესადარებელი ღირებულება გააუმჯობესებს ბევრი ქალისა და მათი ოჯახის ეკონომიკურ მდგომარეობას და შეამცირებს სამუშაო ძალის სქესობრივ სეგრეგაციას, რადგან მამაკაცები მიჰყვებიან მაღალ ხელფასის მაჩვენებლებს ტრადიციულად ქალის სამუშაოებზე.

როგორ სრულდება სამუშაო ადგილზე შესადარებელი ღირებულების კონცეფცია?

შესადარებელი ღირებულება სისტემები ცდილობენ სამართლიანად ანაზღაურონ სამუშაოები, რომლებსაც ძირითადად ქალები ან კაცები უჭირავთ, უფრო სამართლიანად, საგანმანათლებლო და კვალიფიკაციის მოთხოვნების, ამოცანების აქტივობებისა და პასუხისმგებლობის შედარების გზით სხვადასხვა სამუშაოზე და ყოველი სამუშაოს კომპენსაციის მცდელობით, ვიდრე ტრადიციული ანაზღაურებით.