რა არის სოციალიზაცია ორგანიზაციაში?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ორგანიზაციული სოციალიზაცია განისაზღვრება, როგორც სწავლისა და ადაპტაციის პროცესი, რომელიც საშუალებას აძლევს ინდივიდს იფიქროს ორგანიზაციული როლი, რომელიც ორივეს უხდება ორგანიზაციული და ინდივიდუალური საჭიროებები. ეს არის დინამიური პროცესი, რომელიც ხდება მაშინ, როდესაც ინდივიდი იღებს ახალ ან ცვალებად როლს მის შიგნით ორგანიზაცია.

ამ მხრივ, რა არის სოციალიზაცია ორგანიზაციულ კულტურაში?

ორგანიზაციული სოციალიზაცია ეს არის პროცესი, რომლითაც ახალი თანამშრომლები ეჩვევიან კულტურა ახალი სამუშაო ადგილიდან. უფრო ფართოზე ორგანიზაციული დონე, სოციალიზაცია ხელს უწყობს ორგანიზაციული უწყვეტობა, ვიდრე ცვლილება.

ანალოგიურად, რა არის სოციალიზაციის 3 ეტაპი? ტიპიური სოციალიზაციის პროცესი შედგება სამი ეტაპისგან; მოსალოდნელი, ნაცნობობა და მეტამორფოზა.

• ეტაპი #1: მოსალოდნელი.
• ეტაპი #2: შეხვედრა.
• ეტაპი #3: მეტამორფოზი.

ამის გათვალისწინებით, რა არის სოციალიზაცია სამუშაო ადგილზე?

ის უზრუნველყოფს თანამშრომლებს კორპორატიულ კულტურაში მონაწილეობისთვის აუცილებელ უნარებსა და ჩვეულებებს და ზრდის მოტივაციას. საერთოდ, სოციალიზაცია აყალიბებს თანამშრომლების გუნდურ მუშაობას, მუშაობა ჩვევები და ინფორმაციის გაზიარება, რაც ყველა მნიშვნელოვანი ფაქტორია მცირე ბიზნესისთვის.

რა არის სოციალიზაციის მიზანი?

სოციალიზაცია ამზადებს ადამიანებს სოციალურ ჯგუფში მონაწილეობისთვის, ასწავლის მათ მის ნორმებსა და მოლოდინებს. სოციალიზაცია აქვს სამი ძირითადი მიზანი: იმპულსების კონტროლის სწავლება და სინდისის განვითარება, ადამიანების მომზადება გარკვეული სოციალური როლების შესასრულებლად და მნიშვნელობისა და ღირებულების საერთო წყაროების კულტივირება.