რა არის თანასწორობის პრინციპები სამუშაო ადგილზე?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ა პრინციპი დან სამუშაო ადგილის თანასწორობა კარნახობს, რომ თანამშრომლებს სამართლიანად მოექცნენ ყველა დასაქმების გადაწყვეტილებაში, მათი სქესის, ფერის, რასისა თუ სხვა პიროვნული განსხვავებების გათვალისწინების გარეშე. ხოლო სამუშაო ადგილის თანასწორობა აქვს აშკარა უპირატესობები თანამშრომლებისთვის, დამსაქმებლებიც იმარჯვებენ.

ანალოგიურად, რა არის EEO-ს პრინციპები?

თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა არის სამთავრობო პოლიტიკა, რომელიც მოითხოვს, რომ დამსაქმებლებმა არ განახორციელონ დისკრიმინაცია თანამშრომლებისა და სამუშაოს განმცხადებლების მიმართ გარკვეული მახასიათებლების საფუძველზე, როგორიცაა ასაკი, რასა, ფერი, სარწმუნოება, სქესი, რელიგია და ინვალიდობა.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, რა არის კაპიტალის თეორია და როგორ მუშაობს იგი? კაპიტალის თეორია ემყარება იმ აზრს, რომ ინდივიდები არიან სამართლიანობით მოტივირებული. ჯონ სტეისი ადამსი ვარაუდობს, რომ რაც უფრო მაღალია ინდივიდის აღქმა კაპიტალი , მით უფრო მოტივირებული ისინი იზამენ იყოს და პირიქით: თუ ვინმე აღიქვამს უსამართლო გარემოს, ისინი იზამენ იყოს დემოტივირებული.

შესაბამისად, რა არის თანასწორობა სამუშაო ადგილზე?

კაპიტალი ში სამუშაო ადგილი ნიშნავს, რომ ყველას სამართლიანი მოპყრობა აქვს. არსებობს გამჭვირვალობა, რომელიც იწვევს და შედეგებს და ყველამ იცის, რას უნდა ელოდოს შედეგებისა და ჯილდოების თვალსაზრისით. Როდესაც კაპიტალი არსებობს, ადამიანებს აქვთ თანაბარი წვდომა შესაძლებლობებზე. ის ქმნის ხელსაყრელ გარემოს როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის.

რა არის კაპიტალი ორგანიზაციაში?

კაპიტალი იზომება თითოეული ადამიანისთვის წვლილის (ან ხარჯების) და სარგებლის (ან ჯილდოების) თანაფარდობის შედარებით. სტრუქტურა კაპიტალი სამუშაო ადგილებზე დაფუძნებულია შეყვანის და შედეგების თანაფარდობაზე. შეყვანები არის თანამშრომლის მიერ შეტანილი შენატანები ორგანიზაცია.