როგორ ახდენთ ადამიანებზე მოტივაციას და გავლენას?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

აქ მოცემულია 4 ნაბიჯი თქვენი ხალხის მოტივაციისთვის:

1. უთხარი ხალხი ზუსტად ის, რისი გაკეთებაც გსურთ მათგან.
2. შეზღუდეთ დროის ან ძალისხმევის რაოდენობა, რომელსაც ითხოვთ.
3. ეზიარე მსხვერპლს.
4. მიმართეთ მათ ემოციებს.
5. მიეცით ხალხი მრავალი მიზეზი იმისა, რომ გააკეთო ის, რაც შენ გინდა.
6. იყავი ცვლილება, რომლის შთაგონებაც გინდა.
7. Მოყევი ამბავი.

მაშინ, როგორ ახდენთ გავლენას და მოტივაციას ახდენთ სხვებზე?

აქ მოცემულია ოთხი გზა, რომლითაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი გავლენის ძალა თქვენი თანამშრომლების წარმატების შთაგონებისა და მოტივაციისთვის - იმის ნაცვლად, რომ განდევნოთ ისინი:

1. იხელმძღვანელეთ მაგალითით.
2. იყავი ავთენტური.
3. წაახალისეთ თანამშრომლობა.
4. გააძლიერე სხვები.

როგორ ახდენთ ადამიანებზე დადებით გავლენას? თუ გსურთ ხალხის სწორი მიმართულებით წარმართვა, აქ არის 7 უჩვეულო გზა, რომლითაც შეგიძლიათ დადებითი გავლენა მოახდინოთ საკუთარ თავზე და სხვებზე.

1. უპასუხე, ნუ რეაგირებ.
2. იყავით ნეიტრალური და ობიექტური, როცა რამე არასწორედ მიდის.
3. იყავით გულწრფელი თქვენი ემოციების მიმართ, მაგრამ ფლობდეთ მათ.
4. აჩვენე, რომ გიხარია სხვებისთვის.
5. იყავი ძლიერი სხვებისთვის.
6. Აირჩიე, იყო ბედნიერი.

შესაბამისად, რა არის სხვებზე გავლენის მოხდენის საუკეთესო საშუალება?

საბედნიეროდ, არსებობს მრავალი სტრატეგია, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ ამ მახასიათებლის გასავითარებლად

1. შეიმუშავეთ ნდობა თქვენს თანამშრომლებთან.
2. განავითარეთ საიმედოობა თანმიმდევრულობის მეშვეობით.
3. იყავი თავდაჯერებული და არა აგრესიული.
4. იყავი მოქნილი.
5. იყავი პერსონალური.
6. ფოკუსირება მოქმედებებზე და არა კამათზე.
7. მოუსმინეთ სხვებს.

როგორ მოვახდინო სხვების მოტივაცია?

6 გზა სხვების მოტივაციისთვის

1. თუ თქვენ წარმართავთ ადამიანთა ჯგუფს წარმატებისკენ, უნდა ისწავლოთ როგორ მოახდინოთ სხვების მოტივაცია.
2. სცადეთ ადამიანების მოტივაციის ერთი ან რამდენიმე შემდეგი გზა:
3. მოექეცით ხალხს კეთილსინდისიერად.
4. მიეცით ხალხს პასუხისმგებლობა.
5. Იყავი კარგი მსმენელი.
6. დასახული მიზნები.
7. გაიცანით ხალხი.
8. შეინახეთ ყველამ ინფორმირებული.