როგორ მართავთ გუნდის მრავალფეროვნებას?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

როგორ მართოთ მრავალფეროვანი გუნდი

1. დარწმუნდით, რომ თქვენი თანამშრომლები გრძნობენ თავს დაფასებულად და ჩართულნი არიან ბიზნეს სტრატეგიაში.
2. გაიცანით თითოეული თქვენი თანამშრომელი, როგორც ინდივიდუალური.
3. დაუკავშირდით თითოეულ თანამშრომელს რეგულარულად დადებითი და კონსტრუქციული გამოხმაურებით.
4. მოექეცით თქვენს თითოეულ თანამშრომელს სამართლიანად და თანაბრად.

შესაბამისად, როგორ ეხმარება მრავალფეროვნება გუნდს?

მრავალფეროვანი კულტურულ პერსპექტივებს შეუძლია შთააგონოს კრეატიულობა და გამოიწვიოს ინოვაცია. ა მრავალფეროვანი უნარების ბაზა საშუალებას აძლევს ორგანიზაციას შესთავაზოს პროდუქტებისა და სერვისების უფრო ფართო და ადაპტირებადი ასორტიმენტი. მრავალფეროვანი გუნდები უფრო პროდუქტიულები არიან და უკეთესად მუშაობენ. მეტი შესაძლებლობა პირადი და პროფესიული ზრდისთვის.

მეორეც, როგორ მართავთ გუნდის წევრებს? აქ არის რამოდენიმე ჩვენი მთავარი რჩევა ეფექტური მენეჯმენტისთვის.

1. 1) კარგი კომუნიკაციის შენარჩუნება.
2. 2) დაამყარეთ პოზიტიური სამუშაო ურთიერთობები.
3. 3) აღიარეთ კარგი სამუშაო.
4. 4) იყავი რეალური.
5. 5) იყავი გადამწყვეტი.
6. 6) სამუშაოების დელეგირება სწორ ადამიანებს.
7. 7) მართეთ კონფლიქტი.
8. 8) მიეცით კარგი მაგალითი.

ამ მხრივ, როგორ მართავთ ეფექტურად მრავალფეროვნებას სამუშაო ადგილზე?

სამუშაო ადგილზე მრავალფეროვნების ეფექტური მართვა იწყება ამ სამ საკითხზე ფოკუსირებით:

1. დაკავშირება. ყველას სხვადასხვანაირად მართავენ.
2. კრეატიული თანამშრომლობა. შექმენით თქვენი გუნდი წარმატებისთვის კომპანიისა და დეპარტამენტის მიზნების მკაფიოდ განსაზღვრით.
3. მუდმივი კომუნიკაცია. მიეცით ხშირი მწვრთნელები და გამოხმაურება, თუ როგორ აკეთებენ ისინი.

რა არის მრავალფეროვნების სამი უპირატესობა?

აქ მოცემულია რამდენიმე მთავარი უპირატესობა ან მრავალფეროვნება სამუშაო ადგილზე

• 1) ნიჭი, უნარები და გამოცდილება.
• 2) ის ქმნის ინოვაციებს.
• 3) ენის ცოდნამ შეიძლება გახსნას კარი ბიზნესისთვის.
• 4) ეს ზრდის თქვენს ნიჭის აუზს.
• 5) აუმჯობესებს თანამშრომელთა მუშაობას.